《劳动医疗纠纷协议书范本》

总则

1.1 本协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗事故处理办法》以及相关法律法规制定，旨在规范劳动医疗纠纷的处理方式，维护劳动者、用人单位和医疗机构的合法权益。

1.2 本协议书范本适用于我国境内发生的劳动医疗纠纷，包括但不限于因工作原因导致的疾病、伤害以及因医疗问题引发的纠纷。

1.3 本协议书范本由劳动者、用人单位和医疗机构三方共同签订，并可由三方中的任何一方单独或委托代理人签署。

纠纷处理

2.1 双方当事人发生劳动医疗纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.2 劳动者向用人单位提出医疗纠纷 claim，用人单位应当在收到 claim 后的 15 个工作日内，向劳动者作出书面回应。劳动者与医疗机构之间的医疗纠纷，医疗机构应当在收到医疗纠纷 claim 后的 15 个工作日内，向劳动者作出书面回应。

2.3 双方当事人对协商结果达成一致，应签订本协议书。本协议书一式三份，双方当事人各执一份。本协议书生效后，双方当事人应按照本协议书的内容履行各自的权利和义务。

赔偿责任

3.1 双方当事人应按照法律法规的规定，对因纠纷原因给对方当事人造成的损失承担赔偿责任。

3.2 劳动者因工作原因导致的疾病、伤害，用人单位应承担全部赔偿责任。但劳动者故意或因重大过失造成疾病、伤害的，用人单位不承担赔偿责任。

《劳动医疗纠纷协议书范本》 图1

3.3 医疗机构在医疗过程中存在过错，造成劳动者疾病、伤害的，医疗机构应承担全部赔偿责任。但劳动者故意或因重大过失造成疾病、伤害的，医疗机构不承担赔偿责任。

其他

4.1 本协议书范本仅供参考，不具有法律约束力。

4.2 本协议书范本一式三份，各方当事人各执一份。

4.3 本协议书范本自各方当事人签字或盖章之日起生效。

附则

5.1 本协议书范本自发布之日起施行。

注释

[1] 《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利，依法履行保障劳动者安全和健康的责任。”

[2] 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并依法保障劳动者的合法权益。”

[3] 《中华人民共和国医疗事故处理办法》规定：“医疗机构应当依法承担医疗事故责任，并保护患者的合法权益。”

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）