《医院医疗纠纷内部调解制度探析与实践》

医院医疗纠纷内部调解制度探析与实践

医疗纠纷是当前社会中比较突出的一个问题，它涉及到医患双方的权益保护。在医疗纠纷的解决过程中，医院内部的调解制度起到了重要的作用。本文旨在对医院医疗纠纷的内部调解制度进行探析，并提出实践建议。

医院医疗纠纷内部调解制度的概念及特点

（一）概念

医院医疗纠纷的内部调解制度是指医院在医疗纠纷发生之后，通过内部调解机制，对医患双方进行协商，以达成一种共识，从而解决医疗纠纷的一种制度。

（二）特点

1. 专业性。医院医疗纠纷的内部调解制度是由医院内部进行的，具有专业性的特点。

2. 公正性。医院医疗纠纷的内部调解制度是由医院专门的调解机构进行的，具有公正性的特点。

3. 高效性。医院医疗纠纷的内部调解制度是为了尽快解决医疗纠纷，具有高效性的特点。

医院医疗纠纷内部调解制度的实践探讨

（一）调解机构设置

医院医疗纠纷的内部调解制度需要设立专门的调解机构。调解机构可以由医院内部的一些部门组成，如医务部、保卫部、法律事务部等。这些部门应当具有专业性、独立性和公正性，以保证调解结果的公正性和准确性。

《医院医疗纠纷内部调解制度探析与实践》 图1

（二）调解程序

医院医疗纠纷的内部调解程序应当符合法律的规定，并具有明确的规定和程序。调解程序应当包括调解申请、调解准备、调解实施、调解等步骤。

（三）调解结果

医院医疗纠纷的内部调解结果应当由医患双方共同认可，并具有法律效力。调解结果应当根据医患双方的实际情况，结合医疗行业的特点和法律法规的规定，合理确定。

医院医疗纠纷的内部调解制度是解决医疗纠纷的重要途径，具有专业性、公正性和高效性的特点。为了更好地发挥医院医疗纠纷的内部调解制度的作用，应当加强调解机构的设置，完善调解程序，明确调解结果，以更好地保护医患双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）