专利法外观设计相似性对比与法律适用分析

随着我国社会老龄化加剧，“超龄务工人员”这一群体逐渐成为劳动市场的主力军。他们在用人单位务工期间可能因工受伤，如何认定其工伤保险待遇成为一个亟待解决的现实问题。结合具体案例，探讨超龄务工人员在劳动关系存续期间遭遇工伤时，其权益保护的具体路径与法律适用。

案件基本情况

本案中，李某英作为某建设工程项目的劳务工人，在施工过程中因操作失误导致右足受伤且无法恢复工作能力。经鉴定，其伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准九级。李某英在事故发生时已超过法定退休年龄（女5岁），且此前已办理了退休手续并领取城镇职工基本养老保险待遇。

争议焦点

案件审理过程中，以下两个问题是核心争议点：

1. 是否存在劳动关系

专利法外观设计相似性对比与法律适用分析 图1

被告建筑公司主张，李某英已经超过法定退休年龄，与企业之间仅为劳务关系而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。原告李某英则认为，其在事故发生时仍接受用工单位的管理，并按月领取劳动报酬，双方应视为存在劳动关系。

2. 是否具有享受工伤保险待遇的权利

被告还主张，即使认定双方存在劳务关系，在李某英已享受基本养老保险待遇的情况下，其无权再享受工伤保险待遇。对此，原告认为，基本养老保险待遇与工伤保险待遇分属不同保障体系，二者可以并行不悖。

法律适用分析

（一）劳动关系的认定标准

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在李某英已办理退休手续的情况下，其与用工单位之间的关系应认定为劳务关系而非劳动关系。

（二）工伤保险待遇的可获得性

根据《社会保险法》第三十条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”但需要注意的是：

1. 由于李某英已经超过法定退休年龄，其所在用工单位可能未为其缴纳工伤保险费；

2. 根据《社会保险法》第四十条的规定，即使用人单位未参保，工伤保险待遇仍应由用人单位按规定支付。

（三）基本养老保险与工伤保险的关系

两者分属不同保障体系，并非相互替代关系。李某英在享受基本养老保险待遇的仍然有权获得工伤保险赔偿。具体而言：

1. 基本养老保险仅能替代部分工伤保险待遇（如一次性伤残补助金中的生活护理费部分）；

2. 受害人仍可主张停工留薪期工资、医疗康复费用等由用人单位承担的工伤保险待遇。

法院判决结果

法院最终认定：

1. 李某英与被告建筑公司之间不存在劳动关系，但其因工受伤事实成立；

专利法外观设计相似性对比与法律适用分析 图2

2. 由于被告未为其缴纳工伤保险费，需赔偿李某英各项工伤保险待遇共计人民币58,0元。

案件启示

本案例反映了超龄务工人员这一特殊群体在工伤保险保障中的困境。为保护该类人员的合法权益，可采取以下措施：

1. 完善法律制度

针对超龄务工人员的特点，建议修改《工伤保险条例》，明确其参保范围和待遇享受方式。

2. 加强企业社会责任宣传

引导用人单位主动承担起为超龄务工人员缴纳工伤保险的责任。

3. 优化社会保障体系

探索建立专门针对超龄务工人员的工伤保险补充机制，确保其权益得到有效保障。

超龄务工人员在劳动过程中遭遇工伤时，其权益保护问题需要社会各界的关注与支持。通过不断完善相关法律法规和加强政策执行力度，可有效化解这一群体面临的特殊困境，促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）