劳动仲裁中，公司法人被指是老赖，员工如权?

公司法人是老赖劳动仲裁是指在劳动争议仲裁中，公司作为用人单位，被依法认定存在拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，从而被劳动仲裁委员会依法判决履行义务，承担赔偿责任的仲裁活动。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司法人应当履行对劳动者的法定义务，如按时支付劳动者工资、依法为劳动者缴纳社会保险等。如果公司法人的行为违反了这些规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司法人依法承担相应的法律责任。

老赖，即“之光”的谐音，本意是指债务到期不还的人，也指欠了别人钱迟迟不还的人。在劳动仲裁中，如果公司法人被判决还款但未能履行，劳动者可以向法院申请强制执行，而公司法人的财产则可能被保全，从而使公司法人陷入“老赖” status。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有以下特点：

1. 便捷、高效。劳动仲裁相对于诉讼来说，程序更为简单，时间更为短暂，费用也相对较低。

2. 公正、公平。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，可以保证仲裁的公正性和公平性。

3. 可执行性。劳动仲裁判决具有法律效力，如果公司法人未能履行仲裁判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

公司法人是老赖劳动仲裁是指在劳动争议仲裁中，公司作为用人单位，被依法认定存在拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，从而被劳动仲裁委员会依法判决履行义务，承担赔偿责任的仲裁活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有便捷、高效、公正、公平、可执行性等特点。

劳动仲裁中，公司法人被指是老赖，员工如权?图1

问题的提出

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，公司法人的身份特殊，常常成为争议的焦点。如果公司法人被指为“老赖”，员工如权呢？

问题的分析

（一）公司法人的身份及责任

公司法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司法人是劳动仲裁中的重要主体，其行为和责任关系到员工权益的保护。

（二）员工维权的途径

如果公司法人被指为“老赖”，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的机关。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求保护自己的合法权益。

2. 向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出了裁决，但是公司法人拒绝履行裁决义务，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

案例分析

劳动仲裁中，公司法人被指是老赖，员工如权? 图2

（一）案例描述

在某劳动仲裁案件中，劳动者甲因公司拖欠工资向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出了裁决，要求公司支付甲工资及相关费用。但是，公司法人在裁决作出后不仅未履行裁决义务，反而申请法院撤销劳动仲裁委员会作出的裁决。

（二）案例分析

在這個案例中，公司法人的行为显然违反了劳动仲裁法的规定。根据劳动仲裁法的规定，公司法人应当履行劳动仲裁委员会的裁决义务。劳动仲裁委员会作出的裁决是具有法律效力的，公司法人的行为属于违法行为。

（三）员工维权策略

面对公司法人的违法行为，员工可以采取以下策略进行维权：

1. 收集证据

员工应当收集与公司法人的违法行为有关的证据，如劳动仲裁委员会作出的裁决书、法院判决书、仲裁委员会调查报告等。这些证据将有助于员工向有关部门提出投诉、举报或申请仲裁。

2. 向劳动监察部门投诉

员工可以向劳动保障部门提出投诉，请求劳动保障部门对公司的违法行为进行调查。劳动保障部门有责任对违反劳动法律的公司进行查处，并督促公司依法履行劳动保障义务。

3. 申请劳动仲裁

员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委员会对公司的违法行为进行仲裁。劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的机关，其仲裁结果具有法律效力。

在劳动仲裁中，公司法人被指是老赖，员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式进行维权。员工在维权过程中应当积极收集证据，并向劳动保障部门投诉，以保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）