公司股东要求业务提成与工资的法律问题解析

公司股东要求业务提成和工资的问题，在现代企业经营中屡见不鲜。特别是在公司治理结构不够完善、股权分配不清的情况下，股东与公司之间的权利义务关系容易发生冲突，甚至引发法律纠纷。从法律专业视角出发，对“公司股东要业务提成要工资”这一问题进行详细阐述和分析。

公司股东要求业务提成与工资的问题？

公司股东要求业务提成与工资，是指持有公司股权的自然人或法人，在参与公司经营管理或提供服务后，向公司主张获得一定比例的业务提成或劳动报酬的行为。这一问题在实践中往往涉及以下几个法律层面：

1. 股东身份与责任关系：股东作为公司的权益所有者，是否应当从公司获得经济回报？

公司股东要求业务提成与工资的法律问题解析 图1

2. 劳务关系认定：股东是否有权以劳动者身份要求工资待遇？

3. 服务协议约定：股东与公司之间是否存在业务提成的 contractual obligations？

4. 利润分配机制：股东如何通过分红等形式实现经济权益？

这些问题的存在，往往需要从公司法、合同法以及劳动法等多个法律维度进行综合考量。

公司股东要求业务提成与工资的法律依据

1. 公司法规定

我国《公司法》明确规定，股东作为出资人享有资产收益权。

(1) 第14条：股东投资于公司可以获得投资收益。

(2) 第35条：公司利润分配办法由公司章程规定或股东会决议决定。

这些条款为股东通过分红等形式获得经济回报提供了法律依据。

2. 劳动法规定

如果股东与公司之间存在劳动关系，股东有权要求支付工资。根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，员工提供劳动就有权获得劳动报酬。股东作为劳动者，同样适用这一法律规定。

3. 合同法规定

如果股东与公司签订服务协议或合同，约定业务提成比例等内容，则双方权利义务应按照《合同法》第60条规定全面履行。

股东要求业务提成与工资的核心法律问题分析

1. 股东身份与报酬请求权的关系

股东作为出资人，通常不直接等同于公司员工。但现实中，部分股东可能担任董事或高管职位，从而形成双重身份。

- 以股东身份要求分红：这是股东的基本权利，应通过公司利润分配程序实现。

- 以员工身份主张工资：需要双方存在劳动关系，并签订劳动合同。

2. 提成与工资的法律边界

实践中，股东可能既要求业务提成，又要求劳动报酬。这种请求权可能存在权利竞合或冲突。

某股东既是公司股东，又是业务员，其主张业绩提成的是否还能主张劳动报酬？

这两种请求权之间的边界如何划分？

3. 利益平衡机制

在处理此类问题时，需要妥善平衡以下各方利益：

股东的合法权益保护；

公司的可持续发展需求；

其他员工的公平待遇。

解决公司股东要求业务提成与工资纠纷的法律途径

1. 刑事法律风险提示

如果公司以非法手段克扣或拒不支付股东应得报酬，可能构成:

侵占罪：将公司财物据为己有。

挪用资金罪：擅自处分公司财产。

2. 民事诉讼应对策略

作为公司管理方，面对股东的提成与工资请求，应：

及时审查相关请求的合法性；

建立完善的财务审计制度；

通过股东会或董事会明确分配方案。

加强公司治理的法律建议

1. 完善股权激励机制

建议：

通过股票期权、限制性股票等方式将股东收益与公司业绩直接挂钩。

公司股东要求业务提成与工资的法律问题解析 图2

在公司章程中明确业务提成的具体比例和支付方式。

2. 规范用工管理制度

要求:

区分股东的不同身份， 明确其是作为投资者还是员工参与公司事务。

为担任管理职务的股东签订正式的劳动合同，约定劳动报酬。

3. 优化利润分配流程

措施:

制定科学合理的分红方案；

定期召开股东大会讨论利润分配事项；

聘请专业财务人员进行利润核算。

公司股东要求业务提成与工资的问题，本质上反映了股权激励模式下各方利益的动态平衡。作为公司管理者，应当建立健全内部制度，规范股东权利的行使方式，防范潜在法律风险，这样才能实现公司与股东之间的良性互动，促进企业健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）