解决外聘合同解除纠纷的途径

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，越来越多的企业选择引进外资、港资、澳资，与外资企业进行。在此过程中，外聘合同成为企业与外方重要方式。由于各种原因，外聘合同解除纠纷时有发生，给双方企业带来损失。为此，对外聘合同解除纠纷的成因、解决途径进行探讨，以期为解决此类纠纷提供参考。

外聘合同解除纠纷的成因

外聘合同解除纠纷的成因复样，主要包括以下几个方面：

1. 合同性质：外聘合同通常为雇佣合同，双方约定的事项以劳动报酬、工作时间和劳动条件为主。当双方在合同履行过程中出现争议时，容易导致合同解除。

2. 合同履行困难：外聘合同往往涉及跨地域、跨国界的履行，双方在合同履行过程中可能会面临各种困难，如语言障碍、文化差异等，从而影响合同的顺利履行。

3. 法律法规变动：我国法律法规会随着社会经济环境的变化而进行调整，当法律法规发生变化时，可能会影响外聘合同的履行。

解决外聘合同解除纠纷的途径 图1

4. 双方原因：外聘合同的解除还可能是由于双方原因造成的，如一方违反合同约定、对方原因等。

外聘合同解除纠纷的解决途径

针对外聘合同解除纠纷的成因，本文认为，解决外聘合同解除纠纷的途径主要包括以下几个方面：

1. 协商解决：在解决外聘合同解除纠纷时，双方应通过协商的方式进行解决。协商是解决纠纷的最基本方式，也是最有利于双方当事人处理纠纷的方式。双方当事人应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就合同解除的事宜进行充分沟通，达成一致意见。

2. 调解解决：如协商不成，双方当事人可以寻求调解解决。调解是一种非诉讼方式，由第三方中介机构或者专业调解员主持，协助双方当事人达成协议。调解具有中立性、公正性、及时性的特点，有利于双方当事人和谐解决纠纷。

3. 仲裁解决：如调解不成，双方当事人可以请求仲裁机构仲裁解决。仲裁是一种介于诉讼与协商之间的纠纷解决方式，由仲裁机构依据双方当事人提交的证据和仲裁员的意愿，作出裁决。仲裁具有专业性、公正性、效率性的特点，有利于双方当事人迅速解决纠纷。

4. 诉讼解决：如仲裁不成，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决民事纠纷最正规、最权威的方式，具有国家强制力。法院审理后，依法作出判决，具有法律效力。

5. 协商 调解 仲裁 诉讼：在实际操作中，外聘合同解除纠纷的解决可以采取协商 调解 仲裁 诉讼的方式进行。先进行协商，如协商不成，再进行调解，如调解不成，再进行仲裁，如仲裁不成，提起诉讼。这种方式有利于充分尊重双方当事人的意愿，确保双方当事人得到公正、公平的处理。

外聘合同解除纠纷的解决应遵循公平、公正、公开、诚信的原则，采取多种途径，充分尊重双方当事人的意愿，有利于双方当事人和谐、稳定地发展。应加强法律法规的完善和实施，为解决外聘合同解除纠纷提供有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）