劳动合同纠纷解决途径与求助方法

劳动合同纠纷概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律规定，约定劳动权利义务的协议。劳动合同关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系的核心内容。在劳动合同履行过程中，由于双方当事人意志、行为或法律规定等方面的原因，往往会出现纠纷。这些纠纷如果不能及时、妥善地解决，会影响劳动者的合法权益，甚至可能引发法律纠纷，影响社会的和谐稳定。

劳动合同纠纷解决途径

（一）协商解决

协商解决是解决劳动合同纠纷的首选。双方当事人应充分沟通，通过协商达成一致，达成和解。协商解决的有：面谈、、信函、网络等多种，具体形式可以根据实际情况选择。

（二）调解解决

调解解决是指在第三方调解人的主持下，双方当事人通过对话、沟通，达成一致，解决纠纷的。调解解决的有：劳动仲裁委员会调解、劳动争议调解委员会调解、社会团体调解等。

（三）仲裁解决

仲裁解决是指由劳动仲裁委员会根据双方当事人的申请，依法作出裁决，解决劳动纠纷的。仲裁解决的有：劳动仲裁、劳动争议仲裁等。

（四）诉讼解决

诉讼解决是指双方当事人不通过协商、调解、仲裁等，而是通过诉讼程序，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决，解决劳动纠纷的。诉讼解决的有：民事诉讼、刑事诉讼等。

劳动合同纠纷求助方法

（一）法律

法律是指向法律专业人士请教有关法律问题，以获取法律意见和指导。求助者可以通过律师、法律机构、法律等多种进行法律。

（二）申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是指向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效，具有较高的权威性。

（三）提起民事诉讼

提起民事诉讼是指向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法作出判决。民事诉讼是解决民事纠纷的一种，适用于劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷解决途径与求助方法 图1

（四）申请劳动争议调解

申请劳动争议调解是指向劳动争议调解委员会提出调解申请，请求调解委员会依法进行调解。劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种非诉讼方式，具有较高的灵活性。

劳动合同纠纷解决途径与求助方法多种多样，应根据具体情况选择。无论采用何种方式，都应遵循法律规定，保护当事人的合法权益。用人单位应加强劳动关系的管理，预防和化解纠纷，为劳动者提供良好的工作环境和条件，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）