破产清算时职工合同终止问题处理指南

破产清算职工终止合同是指在企业破产清算过程中，职工与用人单位之间的劳动合同依法终止，用人单位按照法定程序向职工支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付补偿金，双方协商一致终止劳动合同的一种法律行为。破产清算职工终止合同是破产清算程序中的一项重要内容，对于维护职工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

根据我国《企业破产法》的规定，破产清算企业应当优先保护职工的合法权益。在破产清算过程中，企业应当与工会或者职工代表进行协商，制定职工安置方案，确保职工在破产清算过程中的基本生活得到保障。职工与用人单位在破产清算过程中达成一致，可以依法终止劳动合同。

破产清算职工终止合同的具体程序如下：

1. 破产清算企业应当与工会或者职工代表协商，制定职工安置方案。职工安置方案应当包括破产清算过程中职工的权益保障、经济补偿或者依照劳动合同约定支付补偿金、劳动合同终止等内容。

2. 破产清算企业与工会或者职工代表达成一致，可以依法终止劳动合同。劳动合同终止后，破产清算企业应当向职工支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付补偿金，并依法办理社会保险关系的转移手续。

破产清算时职工合同终止问题处理指南 图2

3. 破产清算企业依法支付经济补偿或者补偿金后，原劳动合同终止。职工在破产清算过程中依法获得的经济补偿或者补偿金，不得作为职工个人财产分配，应当归破产清算企业所有。

破产清算职工终止合同是为了保护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在破产清算过程中，企业应当依法履行相关义务，与工会或者职工代表进行协商，确保职工在破产清算过程中的基本生活得到保障。破产清算企业应当根据有关法律法规和劳动合同的约定，合理制定职工安置方案，确保职工的合法权益得到充分保障。

破产清算时职工合同终止问题处理指南图1

破产程序是解决企业债务问题的一种法律程序,也是保障职工权益的重要途径之一。在破产程序中,企业债务被偿还不起,无法清偿时,破产清算组会采取一系列措施来处理企业的债务问题,其中包括职工合同的终止。职工合同的终止是破产程序中的一个重要问题,需要符合法律规定,保障职工的权益,也需要保障企业的合法权益。因此,就破产清算时职工合同终止问题进行探讨,提供一些处理指南。

职工合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条的规定,破产财产包括企业破产前六个月内未履行完毕的合同、债务以及法律规定应当由破产程序处理的其他财产。第四十四条款规定,破产程序启动后,企业职工的劳动合同继续履行至合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,劳动合同在劳动者开始工作前终止的,应当给予劳动者经济补偿。

职工合同终止的程序

在破产程序中,职工合同的终止需要经过以下程序:

1. 破产程序启动后,破产清算组应当制定破产财产清查清单,并送交职工代表大会或者职工代表会议确认。

2. 破产清算组应当制定职工劳动合同终止方案,并送交职工代表大会或者职工代表会议讨论通过。

3. 破产清算组应当向职工提供劳动合同终止通知,并告知职工有关权益保护事项。

4. 破产清算组应当与职工协商制定劳动合同终止协议,并送交职工代表会议审查。

5. 劳动合同终止协议经职工代表会议审查通过后,破产清算组应当向职工提供劳动合同终止协议,并办理相关手续。

职工权益的保护

在破产程序中,职工的权益应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,企业应当保障职工的合法权益,依法支付工资、 benefits以及其他经济权利。在破产程序中,企业无法继续履行劳动合同的,应当及时通知职工,并依法支付经济补偿。

破产清算组在处理职工合同终止问题时,应当依据法律规定,保障职工的合法权益,也要保障企业的合法权益。在制定破产财产清查清单、职工劳动合同终止方案以及其他相关文件时,破产清算组应当遵守法律规定,充分考虑职工的权益以及企业的合法权益,确保破产清算程序的合法性、合规性以及社会公正性。

破产清算时职工合同终止问题处理指南,需要依据法律规定,保障职工权益的也要保障企业权益。破产清算组在制定破产财产清查清单、职工劳动合同终止方案以及其他相关文件时,应当充分考虑职工的权益以及企业的合法权益,确保破产清算程序的合法性、合规性以及社会公正性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）