劳动合同纠纷起诉指南：如何进行诉讼？

劳动合同纠纷起诉，是指在劳动合同履行过程中，当事人因劳动争议发生纠纷，不能通过协商或者调解等方式解决，依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理并作出裁决的一种法律行为。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，也是劳动者在用人单位工作期间享有的劳动权益的保障。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。但是，在实际工作中，由于各种原因，劳动者与用人单位之间可能会发生劳动争议，如工资待遇、工作时间、工作条件等方面的问题，这些争议如果不能得到及时解决，可能会影响劳动者的合法权益，甚至会导致劳动合同的解除。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先通过协商或者调解等方式解决。协商是指双方当事人通过对话、沟通等方式，达成共识，解决争议的过程。调解是指第三方的中介机构或者人员，在双方当事人的同意下，对争议进行调解，促使双方达成协议，解决争议的过程。协商和调解都是我国劳动法律规定的解决劳动争议的方式，具有非诉讼性、及时性、公正性、成本低等优点，应当优先选择。

但是，在实际工作中，有些劳动争议通过协商或者调解等方式无法得到解决，或者虽然能够达成协议，但协议的履行存在困难，此时，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理并作出裁决。

在劳动合同纠纷起诉中，当事人应当提供以下证据材料：

1. 劳动合同：劳动合同是劳动争议解决的基本依据，应当提交完整、合法的劳动合同文本。

2. 劳动争议调解协议：如果通过协商或者调解方式解决了争议，应当提交劳动争议调解协议书，证明双方已经达成协议，并请求法院确认协议效力。

3. 身份证明：当事人的身份证明，如身份证、护照等。

4. 证据材料：与劳动争议有关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作场所照片等。

5. 其他支持证据：如规章制度、员工手册、培训记录等。

在劳动合同纠纷起诉中，当事人应当向人民法院提交诉状，诉状应当包括以下

1. 当事人基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等。

2. 争议事实：详细陈述劳动争议发生的过程，包括争议的起因、争议的具体内容、争议的解决方式等。

3. 请求判决：明确表示要求法院作出什么判决，如要求法院判决用人单位支付工资、加班费、赔偿损失等。

4. 证据材料：提交支持当事人请求的证据材料。

5. 其他事项：如有其他需要说明的事项，可以在诉状中说明。

劳动合同纠纷起诉是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。在起诉过程中，当事人应当提供充分的证据材料，明确请求判决内容，并按照法律规定的方式提交诉状。通过劳动法律制度的保障，为劳动者的合法权益提供有力的支持。

劳动合同纠纷起诉指南：如何进行诉讼？图1

劳动合同纠纷是当前社会中较为常见的纠纷类型之一，涉及到劳动者的合法权益保护以及用人单位的合法权益保护。在发生劳动合同纠纷时，如何进行诉讼成为劳动者关心的问题。为您提供劳动合同纠纷起诉指南，帮助您了解如何进行诉讼。

劳动合同纠纷起诉条件

1. 当事人

劳动合同纠纷的当事人一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉状

提起劳动合同纠纷诉讼，必须先向人民法院递交诉状。诉状应当包括以下

（1）当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、等；

（2）诉讼请求，包括要求用人单位支付赔偿金、工资、加班费等费用以及承担其他责任；

（3）事实和理由，包括劳动合同的签订、履行、解除、终止情况，以及用人单位的侵权行为事实和理由等；

（4）证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等。

3. 法院管辖

劳动合同纠纷提起诉讼，应当向用人单位所在地或者劳动争议仲裁委员会所在地人民法院管辖。在劳动合同纠纷可以向人民法院或者人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷诉讼程序

1. 立案审查

人民法院收到诉状后，对其进行审查。如果符合立案条件，人民法院应当受理并告知当事人。如果不符合立案条件，人民法院不予受理，并告知当事人修改诉状。

2. 庭审程序

劳动合同纠纷起诉指南：如何进行诉讼？ 图2

劳动合同纠纷案件审理程序包括庭审前准备、庭审、庭审笔录、庭审后送达等环节。

（1）庭审前准备：当事人应在庭审前向人民法院提交证据材料、身份证明等。人民法院收到证据材料后，应当进行审查。对于当事人提交的证据，人民法院应当组织质证。

（2）庭审：庭审由审判员主持，当事人、法定代理人参加。庭审中，当事人应陈述事实、提供证据，并进行质证、辩论。

（3）庭审笔录：庭审结束后，人民法院应当制作庭审笔录，并交当事人审核无误后签字确认。

（4）庭审后送达：人民法院应当将庭审笔录、诉状、证据材料等送达当事人。当事人应在收到材料后七日内向人民法院提交答辩状。

劳动合同纠纷诉讼注意事项

1. 提起劳动合同纠纷诉讼，应当提交完整的证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等。

2. 诉讼期间，当事人可以申请财产保全、证据保全等措施，以保障自己的合法权益。

3. 当事人应当遵守法律规定，不得使用不正当手段干扰诉讼进程，否则将承担法律责任。

劳动合同纠纷诉讼是维护劳动者合法权益的重要途径，也是保障用人单位合法利益的手段之一。在了解劳动合同纠纷诉讼程序和注意事项，有助于劳动者更好地维护自己的权益。希望本文能为您的诉讼提供一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）