承揽关系中的合同纠纷处理问题研究

承揽关系是指一方接受他方委托，按照约定的条件完成一定工作并交付成果的关系。根据我国《合同法》第251条的规定，承揽合同是承揽人按照约定的条件，完成一定工作并交付成果，由定作人按照约定的期限支付报酬的合同。承揽关系的主要特点是：定作人将工作成果的完成权委托给承揽人，承揽人按照约定的条件完成工作并交付成果，定作人按照约定的期限支付报酬。

合同纠纷是指在合同履行过程中，当事人之间因履行合同发生的争议。根据我国《合同法》第107条的规定，合同纠纷可以分为合同订立纠纷、履行纠纷、变更纠纷、解除纠纷、违约责任纠纷、损害赔偿纠纷等。

承揽关系属于合同纠纷的一种。在承揽关系中，承揽人接受定作人的委托，按照约定的条件完成一定工作并交付成果，定作人按照约定的期限支付报酬。如果承揽人未按照约定完成工作或者完成的质量不符合约定标准，定作人可以要求承揽人承担违约责任。如果定作人未按照约定支付报酬，承揽人可以要求定作人承担违约责任。

承揽关系的履行过程中，如果承揽人与定作人之间发生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向合同签订地或者合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

在承揽关系中，承揽人可能会因各种原因无法完成工作。如果承揽人无法完成工作，定作人可以要求承揽人承担违约责任。如果承揽人已经完成了工作，但是由于定作人原因导致承揽人的工作成果无法实现，定作人应当承担违约责任。

在承揽关系中，承揽人可能会因不可抗因无法完成工作。如果承揽人因不可抗因无法完成工作，定作人可以要求承揽人

承揽关系中的合同纠纷处理问题研究图1

承揽关系是指一方按照约定的内容，完成他方委托的业务或者工作，并承担相应的责任的一种法律关系。在承揽关系中，由于业务的复杂性和特殊性，往往会出现合同纠纷。合同纠纷的解决对于保障承揽关系的正常进行具有重要意义。研究承揽关系中的合同纠纷处理问题，对于承揽关系的健康发展具有重要的现实意义。

承揽关系的法律性质及合同纠纷处则

1. 承揽关系的法律性质

承揽关系属于合同法中的"其他合同"范畴，是一种特殊的合同。承揽关系的核心特征是：一方接受他方的委托，完成一定的工作或者业务，并承担相应的责任。承揽关系的法律性质主要体现在以下几个方面：

(1) 承揽关系是一种特殊的合同关系，不同于雇佣关系。在承揽关系中，承揽人(即接受委托方)不是雇主，雇主(即委托方)不是承揽人。

(2) 承揽关系是一种有偿合同关系，承揽人需要支付一定的报酬。

(3) 承揽关系是一种具有人身性和财产性的合同关系，承揽人需要承担完成工作或者业务的义务，也要承担违约责任。

2. 合同纠纷处则

合同纠纷处理是承揽关系中一个重要的环节。合同纠纷处理的原则主要包括以下几点：

承揽关系中的合同纠纷处理问题研究 图2

(1) 平等原则：双方当事人在纠纷处理中地位平等，应充分尊重双方的意愿和权益。

(2) 自愿原则：双方当事人自愿达成协议，自行解决纠纷，避免纠纷处理结果对一方当事人造成不必要的损失。

(3) 公正原则：纠纷处理应当公正、客观、合理，充分考虑双方当事人的利益，避免偏袒任何一方。

(4) 法律原则：纠纷处理应当遵循法律的规定，符合法律的性质和原则。

承揽关系中的合同纠纷处理方式

1. 协商处理

协商处理是解决承揽关系中合同纠纷的首选方式。双方当事人在发生纠纷时，应先通过协商，充分沟通，达成共识，避免纠纷升级。协商处理方式主要包括以下几种：

(1) 单独协商：双方当事人通过单独协商解决纠纷。

(2) 调解：双方当事人通过第三方调解解决纠纷。

(3) 仲裁：双方当事人通过仲裁机构解决纠纷。

2. 诉讼处理

在协商处理无法解决的情况下，双方当事人可以选择诉讼处理。诉讼处理方式主要包括以下几种：

(1) 刑事诉讼：对于承揽关系中涉及犯罪的行为，可以依法追究刑事责任。

(2) 民事诉讼：对于承揽关系中的民事纠纷，可以提起民事诉讼，由法院进行审理和判决。

(3) 行政诉讼：对于承揽关系中涉及行政行为的问题，可以提起行政诉讼，由行政机关或法院进行审理和判决。

承揽关系中的合同纠纷处理问题对于保障承揽关系的正常进行具有重要意义。双方当事人在发生纠纷时，应遵循合同纠纷处则，选择合适的处理方式，及时、公正、有效地解决纠纷。对于涉及法律问题的纠纷，应依法提起诉讼，由法院进行审理和判决，以维护双方当事人的合法权益。

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