解析民法典劳动法：职工合同终止相关法规及操作指南

民法典劳动法职工合同终止是指在劳动合同期限内，根据合同约定或者法律规定，双方当事人依法解除劳动合同的行为。根据我国《民法典》第七了一条和《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同终止可以由用人单位或者劳动者一方提出，经协商一致后，依法解除劳动合同。

劳动合同终止的具体条件包括以下几种：

劳动合同期限到期。根据劳动合同法第十一条的规定，劳动合同期限一般为一年。劳动者与用人单位在劳动合同期限到期后，可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

用人单位被依法宣告破产。根据我国《企业破产法》第二条的规定，企业出现不能清偿到期债务的情况，可以申请破产。劳动者在用人单位破产后，用人单位的劳动合同终止，由破产清算组依法进行清算。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据我国《公司法》百九十六条规定，公司出现应当解散的情形，可以依法申请解散。劳动者在用人单位出现这些情况后，用人单位的劳动合同终止，由用人单位的主管部门或者劳动行政部门依法进行处理。

劳动者主动提出辞职。根据劳动合同法第三十五条规定，劳动者可以提前通知用人单位辞职，用人单位应当予以同意。劳动者在用人单位同意辞职后，劳动合同终止。

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险金等费用，并依法给予劳动者经济补偿或者支付赔偿金，依法解决劳动争议。

在劳动合同终止过程中，用人单位应当遵守劳动法的规定，依法保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同终止后，如果用人单位未依法支付相关费用或者未依法解决劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

民法典劳动法职工合同终止是指劳动合同期限到期、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者主动提出辞职等情况下，双方当事人依法解除劳动合同的行为。在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的费用，并依法给予劳动者经济补偿或者支付赔偿金，依法解决劳动争议。

解析民法典劳动法：职工合同终止相关法规及操作指南图1

《中华人民共和国民法典》劳动法部分对劳动合同的终止进行了详细的规定，为了帮助广大职工和用人单位更好地理解和操作相关法规，对民法典劳动法中职工合同终止的相关法规进行解读，并附上操作指南，以供参考。

民法典劳动法中关于职工合同终止的规定

1.劳动合同的终止

根据民法典第七次全国代表大会第二次会议通过的《关于修改的决定》，劳动合同可以因劳动者一方违反合同约定或者劳动合同期限届满而终止。

2.劳动合同终止的条件

(1)劳动者违反合同约定

劳动者违反合同约定，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。

(2)劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。

(3)法律规定的其他情形

解析民法典劳动法：职工合同终止相关法规及操作指南 图2

法律、行政法规规定劳动合同终止的其他情形。

职工合同终止的法律后果

1.经济补偿

用人单位依照劳动合同的约定或者劳动合同法第四十六条的规定，向职工支付经济补偿。

2.赔偿损失

用人单位应当赔偿职工因违约行为造成的损失。

3.社会保险费用的缴纳

用人单位应当按照法律规定，为职工缴纳社会保险费用。

职工合同终止的操作指南

1.职工一方违反合同约定

(1)用人单位应当向职工说明违约行为，并给予职工纠正的机会。

(2)如果职工在纠正期间仍未改正违约行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同的约定支付经济补偿。

2.劳动合同期限届满

(1)用人单位应当与职工协商续订劳动合同，并给予职工选择权。

(2)用人单位与职工协商无果，或者劳动合同期限届满不再续订的，用人单位可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同的约定支付经济补偿。

3.法律规定的其他情形

(1)用人单位应当依照法律规定，向职工支付经济补偿或者赔偿损失。

(2)用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，并依法向职工支付社会保险费用。

民法典劳动法对职工合同终止的规定较为详细，用人单位和职工应当充分了解和掌握相关法规，以便在实践中更好地操作。用人单位和职工在解除或者终止劳动合应当遵循法律规定，依法进行，保障双方的合法权益。

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