劳动合同解除与终止情形：法律实务操作指南

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同的解除与终止已成为企业和劳动者关注的重点问题。无论是企业HR还是普通员工，了解并掌握劳动合同解除与终止的相关规定和操作流程，对于维护双方权益、避免劳动争议具有重要意义。从法律实务的角度出发，全面解析劳动合同的解除与终止情形，并结合案例进行深入探讨。

劳动合同解除与终止的基本概念

在正式讨论解除与终止的具体情形之前，我们需要明确“劳动合同解除”和“劳动合同终止”这两个基本概念的区别。

1. 劳动合同解除

劳动合同解除是指在合同履行过程中，提前结束劳动关系的行为。这种行为可以由用人单位提出，也可以由劳动者主动要求，但必须符合法律规定的情形和程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为三种情形：

劳动合同解除与终止情形：法律实务操作指南 图1

协商一致解除：经双方协商同意，可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除：在劳动者存在严重、违反劳动法规等行为时，用人单位可以直接解除合同而不需支付经济补偿金。

劳动者单方解除：当企业存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可以自行解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 劳动合同终止

劳动合同终止是指在合同期限届满或其他法定条件下，自然结束劳动关系的状态。常见的终止情形包括：

合同期满：双方约定的劳动期限到期后不再续签或协商一致不再继续履行的。

特殊情形终止：如达到法定退休年龄、企业破产或劳动者死亡等情况。

劳动合同解除的情形及操作注意事项

在实际操作中，劳动合同的解除需要特别谨慎，既要考虑合法合规性，也要避免不必要的法律风险。以下是常见解除情形和处理要点：

1. 协商一致解除

这种方式最为灵活，双方可以根据实际情况随时达成解除协议。但需要注意的是，协商过程中必须保障劳动者的知情权和选择权，不得存在任何形式的强迫或误导。企业在协商中应尽量采取书面形式记录解除意向，并明确经济补偿的具体数额及支付时间。

2. 用人单位单方解除

根据《劳动合同法》第39条至第41条的规定，企业可以在劳动者出现严重、不能胜任工作等情形时，单方面解除劳动关系。但需要注意的是：

单位必须具备充分的证据证明劳动者存在相应过错或不符合岗位要求的事实。

解除决定应在作出后及时通知劳动者，并依法支付经济补偿金（除非符合第39条规定的“过失性辞退”情形，可以不支付补偿）。

在大规模裁员时（20人以上），需履行提前30天向工会或全体职工说明情况的程序。

3. 劳动者单方解除

劳动者在企业存在违反劳动法律法规、未缴纳社保、拖欠工资等过错情形下，可以行使单方解除权。此时企业必须支付经济补偿金，并配合劳动者办理离职手续。建议企业在日常管理中尽量避免触及法律红线，以降低被劳动者主动解除的风险。

劳动合同终止的情形及操作要点

与解除不同，劳动合同的终止更多是基于自然条件或法律规定的事宜，常见的终止情形包括：

1. 合同期满终止

这是最普遍的终止方式。企业在处理此类情况时需要注意以下几点：

及时向劳动者发出续签通知书，并说明待遇变化（如调整薪资、福利等）。

若劳动合同到期后既不明确表示同意也不拒绝，则视为默认续签，需与劳动者签订书面协议确认新合同期限。

2. 特殊情形下的终止

退休年龄达到：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止。企业应提前做好社保衔接工作，并依法支付退休前的相关待遇。

企业破产或解散：劳动合同终止属于非过错性解除范畴，企业需依据《企业破产法》和相关劳动法规妥善安置员工。

劳动者死亡或被宣告失踪：这类情形下，劳动关系将自动终止，企业应配合家属完成工伤认定、抚恤金申领等善后工作。

经济补偿金的计算与支付

无论是解除还是终止劳动合同，企业在符合条件时都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的情形包括：

1. 协商一致解除：需按劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2. 用人单位过失性解除（如严重、违反商业保密等）：不支付经济补偿金，但需依法送达解除通知并证明员工有过错。

3. 非过失性解除（如经济性裁员、长期医疗期满不能工作等）：应依法给予经济补偿。

4. 合同到期终止且企业维持或提高待遇条件而劳动者拒绝续签的：无需支付经济补偿金。

案例分析与操作建议

为了更好地理解这些规定，我们可以通过具体案例来探讨实务中的常见问题。在一起因未缴纳社保引发的劳动争议案中：

基本事实：某企业未为员工缴纳社会保险费用。

法律依据：根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

操作建议：企业在日常管理中应严格遵守社保缴纳规定，并在发生类似情况时及时与劳动者协商解决方案。

HR实务中的常见问题解答

1. 问：试用期期间能否随意辞退员工？

答：不能。企业在试用期内解除劳动合同，仍需证明劳动者不符合录用条件，并承担举证责任。建议在招聘过程中设置明确的考核指标和评价标准。

2. 问：如何合法进行经济性裁员？

答：应符合法定情形（如生产经营发生严重困难），必须履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见的程序，并依法支付经济补偿金。要注意优先留用老弱病残孕等特殊员工。

劳动合同解除与终止情形：法律实务操作指南 图2

劳动合同的解除与终止是劳动关系管理中的重要环节，涉及大量的法律条文和实务操作细节。企业在面对这类问题时，应始终坚持合法合规的原则，建立完善的操作流程和内部制度，并在具体操作中寻求专业法律顾问的支持，以最大限度地降低劳动争议风险。

希望本文能够为HR从业者及相关人士提供有价值的参考，帮助企业更好地规范劳动关系管理，营造和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）