单位合同纠纷解决途径探讨

随着我国社会经济的快速发展，各类单位之间的合同纠纷日益增多，解决合同纠纷已成为单位运营中不可回避的问题。合同纠纷的解决途径众多，主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等。围绕这些途径展开讨论，以期为我国单位合同纠纷解决提供有益的参考。

协商

协商，是指合同双方在争议发生初期，通过对话、沟通，寻求解决争议的方法。协商是解决合同纠纷的步，也是最为简单、快捷的途径。在我国，《合同法》规定：“当事人协商一致，可以达成协议，予以执行。”协商的主要优点在于，可以在双方自愿的基础上达成共识，避免争议的扩大，节省时间和精力。

单位合同纠纷解决途径探讨 图1

协商并非解决合同纠纷的唯一途径。当双方在协商过程中无法达成一致时，可以考虑采用其他方式解决争议。

调解

调解，是指在合同纠纷发生纠纷后，第三者以中立的地位，根据法律法规和双方意愿，协助双方达成解决争议的方法。调解是解决合同纠纷的一种辅助手段，其优点在于，可以借助第三者的身份，公正、客观地分析争议，帮助双方找到解决问题的途径。

在我国，《调解法》对调解进行了规定。调解应当遵循自愿、公正、公开、效率的原则，调解结果应当由当事人自行达成协议，除法律另有规定外，调解费用的承担由当事人协商确定。

仲裁

仲裁，是指在合同纠纷发生争议的单位或个人，向仲裁机构申请，由仲裁机构对双方当事人进行仲裁，作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁的优点在于，它是一种独立、公正、专业的解决争议的方式，具有较高的权威性。

我国《仲裁法》对仲裁进行了规定。仲裁应当遵循公平、公正、公开的原则，仲裁结果应当由仲裁机构依据法律、法规和仲裁规则作出。

诉讼

诉讼，是指合同当事人通过法院，依法解决合同纠纷的一种方式。诉讼是解决合同纠纷的手段，也是最为严格的一种方式。诉讼的优点在于，法院具有较高的权威性，其判决具有法律效力。

我国《民事诉讼法》对诉讼进行了规定。诉讼应当遵循公平、公正、公开的原则，法院判决应当依据法律、法规、司法解释和案件事实。

单位合同纠纷解决途径探讨主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。这些途径各有优缺点，单位在遇到合同纠纷时，应根据具体情况，选择合适的解决方式。单位应当注重合同的签订和履行，减少纠纷的发生。只有这样，才能有效维护单位的合法权益，促进单位的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）