合同终止当月工资的最低支付标准

合同是具有法律效力的 agreements，根据法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致，形成书面或口头形式的合同。在合同期限内，用人单位应当按照约定履行义务，劳动者应当按照约定完成工作。当合同期限届满、解除或终止时，如何确定当月工资的支付标准，成为了劳动者和用人单位关注的热点问题。对此，我国的法律体系也明确规定了相应的支付标准。本文旨在分析我国法律关于合同终止当月工资的最低支付标准的相关规定，以期为用人单位和劳动者提供准确的指导。

我国法律关于合同终止当月工资支付标准的规定

1. 工资支付的基本原则

合同终止当月工资的最低支付标准 图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者在合同期限内完成工作任务，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。双方当事人对工资支付有约定的，从其约定。劳动者对工资支付有要求的，用人单位应当按照约定履行。未约定或约定不明确导致劳动者未获得劳动报酬的，用人单位应当支付工资。未及时支付工资的，依法支付加倍的工资报酬。

2. 合同终止时工资支付标准

（1）劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者相当于工资的补偿金，且补偿金不得低于相当于工资的 1 个月工资标准。

（2）在合同终止时，如劳动者已经完成工作任务且用人单位无正当理由拖延支付工资的，用人单位应当支付劳动者工资及相应的补偿金。

（3）用人单位应当根据劳动合同的约定，合理制定工资支付计划，并在工资支付过程中严格按照合同约定的方式支付工资。

合同终止当月工资支付标准的法律适用与实践问题

1. 法律适用问题

在实际操作中，劳动者和用人单位在合同终止时工资支付标准方面的纠纷，往往涉及法律适用问题。对于用人单位是否应当支付相当于工资的补偿金，以及补偿金的具体数额等问题，需要根据双方的合同约定、劳动合同的履行情况、双方的过错程度以及公平原则等多方面因素综合分析。还需要注意不同地区、不同行业以及不同性质的合同在工资支付方面的具体规定，以免出现法律适用上的问题。

2. 实践问题

在合同终止时，用人单位与劳动者对工资支付标准存在争议时，如何解决争议成为了实践中的问题。一方面，双方当事人应当积极协商解决，充分沟通，尊重事实，遵循法律程序，避免通过法律途径解决争议，以免造成人力、物力、财力的浪费。如协商无果，双方当事人可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，请求法院对工资支付标准作出判决。

合同终止当月工资支付标准是劳动者和用人单位关注的热点问题，对此，我国的法律体系也作出了明确的规定。用人单位应当保障劳动者获得劳动报酬的权利，及时足额支付工资。劳动者在合同期限内完成工作任务，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。如双方当事人对工资支付有争议的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，请求法院对工资支付标准作出判决。在实际操作中，劳动者和用人单位应当充分尊重法律程序，积极协商解决争议，避免通过法律途径造成人力、物力、财力的浪费。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）