17年合同终止，陪产员工能获得多少赔偿？

陪产员工的概念及权利保障

陪产员工，是指用人单位为员工提供孕育、生育及哺乳条件，并为此支付工资及提供福利待遇的员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障女职工的生育权利，给予女职工产假期间工资福利待遇，并保障女职工在生育、哺乳期间享有相应的劳动保护。陪产员工作为女职工的一部分，同样享有相应的权利保障。

“17年合同终止，陪产员工能获得多少赔偿？” 图1

陪产员工劳动合同终止的条件及赔偿标准

1. 劳动合同终止的条件

（1）用人单位原因：用人单位因自然灾害、战争、库区爆破、观模、计划停工、ze意解放等原因需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，取得劳动行政部门的批准后，可以裁减人员。

（2）劳动者原因：劳动者因身体原因不能从事工作，或者劳动者因家庭原因需要照顾家庭成员，用人单位应当给予劳动者相应的休息、休假待遇，并应当给予劳动者相应的经济补偿。

（3）其他原因：法律、法规规定的其他情形。

2. 赔偿标准

陪产员工在用人单位终止劳动合有权获得经济补偿。经济补偿的标准，根据《劳动合同法》的规定，为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按半年计算，不满六个月的按一个月计算。

陪产员工经济补偿的计算与发放

1. 计算方法

陪产员工的经济补偿，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体计算如下：

（1）工作满6年以下的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿计算。

（2）工作满6年不满10年的，按每满一年支付两个月工资的经济补偿计算。

（3）工作满10年不满20年的，按每满一年支付三个月工资的经济补偿计算。

（4）工作满20年的，按每满一年支付六个月工资的经济补偿计算。

2. 发放方式

经济补偿的发放，应当在劳动合同终止后30日内，按照劳动者本人工资的标准发放。

陪产员工在用人单位终止劳动合有权获得经济补偿。具体赔偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。陪产员工的经济补偿计算与发放，应当遵循《劳动合同法》的规定，由用人单位严格按照相关法律法规执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）