孙某与某模具公司劳动合同纠纷案

孙某与某模具公司劳动合同纠纷案 图1

劳动者的权益保障一直是我国社会关注的焦点问题。劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据，其签订和履行对于劳动者的权益保障具有重要意义。围绕孙某与某模具公司劳动合同纠纷案展开分析，探讨劳动合同的订立、履行、解除和终止等相关问题，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

案情简介

孙某在某模具公司担任销售经理一职，双方于2018年1月1日签订了劳动合同，合同期限为三年。根据劳动合同的约定，孙某的月工资为人民币2万元整，双方的其他待遇和福利亦已明确约定。

在劳动合同的履行过程中，双方出现了多次争议。孙某认为某模具公司未按约定履行部分职责，造成其工作压力过大，且多次向公司提出抗议。某模具公司则认为孙某的工作表现不佳，对其进行了一次又一次的批评和警告。双方矛盾不断升级，最终导致劳动合同的解除。

孙某在与某模具公司解除劳动合同后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某模具公司支付赔偿金人民币10万元整。某模具公司则向仲裁委员会提出答辩，认为孙某的工作表现不佳，对其进行了一次又一次的批评和警告，并未严重侵犯其权益。

案件分析

（一）劳动合同的订立

根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。双方在订立劳动合应当在平等自愿、公平公正的原则基础上，明确劳动者的权利和义务，并保障劳动者的权益。

在本案中，孙某与某模具公司签订的劳动合同，虽然约定了孙某的月工资等事项，但并未明确劳动者的权利和义务，也没有保障劳动者的权益。根据劳动法的规定，该劳动合同无效。

（二）劳动合同的履行

劳动合同的履行是劳动者与用人单位按照劳动合同的约定，完成劳动任务，实现劳动权利和义务的过程。根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，用人单位应当保障劳动者的权益，对劳动者进行必要的培训和教育，提高劳动者的业务能力和工作能力。

在本案中，孙某与某模具公司签订的劳动合同虽然约定了孙某的月工资等事项，但并未明确劳动者的权利和义务，也没有保障劳动者的权益。在劳动合同的履行过程中，双方出现了多次争议。

（三）劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止是劳动者和用人单位根据劳动合同的约定或者双方的共同意愿，提前通知对方解除或者终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位

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