交通事故致工伤，赔偿问题如何处理？

交通事故致工伤，是指在交通事故中，职工受到人身损害，导致工作能力受到一定程度影响的情况。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对于交通事故致工伤，赔偿问题的处理应当严格遵循法律程序，保障职工的合法权益。

事故认定

事故认定是处理交通事故致工伤赔偿问题的基础。发生交通事故后，职工应当及时向机关交通管理部门报告事故情况，并配合交通管理部门进行现场勘查、调查取证。机关交通管理部门应当自事故发生之日起15日内作出事故认论，并通知当事人。对于交通事故责任认定，应当根据现场勘查、调查取证、现场模拟等方法，确定事故责任。对于职工受到的损伤，还应当进行医疗鉴定，确定伤情及伤残等级。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对职工因事故损伤导致工作能力受到一定程度影响，进行劳动能力鉴定，确定职工能否恢复工作或继续从事原工作，以及需要采取何种辅助器具辅助其工作。劳动能力鉴定由设有劳动能力鉴定机构的医疗机构或者劳动能力鉴定机构进行。劳动能力鉴论是处理交通事故致工伤赔偿问题的关键。

赔偿协商

在交通事故致工伤的赔偿处理中，赔偿协商是指在当事人双方自愿的基础上，就赔偿金额、赔偿方式等事项达成一致意见，避免诉讼，节省时间和精力。赔偿协商可以由当事人双方共同进行，也可以由一方委托律师代表进行。赔偿协商达成一致后，双方当事人应当签订赔偿协议，并按照协议内容履行各自的权利义务。未达成赔偿协议的，可以依法向人民法院提起诉讼。

赔偿诉讼

在交通事故致工伤的赔偿处理中，如果当事人双方无法通过赔偿协商达成一致意见，或者赔偿协商未能在法定期限内达成一致意见，可以依法向人民法院提起赔偿诉讼。赔偿诉讼应当自事故发生之日起1年内提起。当事人对人民法院作出的判决不服的，可以提起上诉和再审程序。

赔偿标准

交通事故致工伤，赔偿问题如何处理？ 图1

交通事故致工伤的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第28条的规定，分为以下几种情况：

（一）职工伤情较轻的，按照伤情等级一次性支付赔偿金，其标准为：1级伤残为本人月平均工资的10%，2级伤残为本人月平均工资的20%，3级伤残为本人月平均工资的30%，4级伤残为本人月平均工资的40%，5级伤残为本人月平均工资的50%。

（二）职工伤情较重的，按照伤情等级一次性支付赔偿金，其标准为：1级伤残为本人月平均工资的60%，2级伤残为本人月平均工资的70%，3级伤残为本人月平均工资的80%，4级伤残为本人月平均工资的90%，5级伤残为本人月平均工资的100%。

（三）职工因工死亡，其近亲属按照伤情等级一次性支付赔偿金，其标准为：1级伤残为本人月平均工资的100%，2级伤残为本人月平均工资的50%，3级伤残为本人月平均工资的30%，4级伤残为本人月平均工资的20%，5级伤残为本人月平均工资的10%。

其他相关问题

1. 交通事故致工伤，赔偿责任应当由事故责任方承担。如果事故责任方已经承担了赔偿责任，那么用人单位应当扣除已经支付给职工的工资福利待遇，作为赔偿责任的补充。

2. 交通事故致工伤，职工的医疗费用和康复费用，可以由医疗保险基金支付。

3. 交通事故致工伤，如果造成职工失踪或者死亡，还应当依法处理职工的继承问题。

4. 交通事故致工伤，如果造成职工伤残等级达到一级以上，职工本人无工作能力的，用人单位应当安排适当的工作，并支付工资。

交通事故致工伤的赔偿问题，涉及多个方面的法律规定和操作程序，需要依法进行处理。只有遵循法律规定，保障职工的合法权益，才能真正实现交通事故致工伤的赔偿处理公平、公正、公开。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）