单位因交通事故开除赔偿：员工权益如何保障？

交通事故，是指在道路或者广场等公共场所，由于各种原因造成的人身或财产损害。随着我国经济的快速发展，交通事故的发生率逐年攀升，给人民的生命财产安全带来了极大的威胁。而单位因交通事故开除赔偿问题，也逐渐成为了社会关注的焦点。围绕单位因交通事故开除赔偿问题，探讨员工的权益如何保障。

交通事故的赔偿责任

在交通事故中，赔偿责任主体主要分为两种：一是行人、非机动车、骑摩托车、自行车等弱势群体的赔偿责任；二是机动车的赔偿责任。对于弱势群体，我国《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人损害的，应承担赔偿责任。对于机动车，我国《侵权责任法》规定，机动车所有人或者管理人对损害的发生有过错的，应承担赔偿责任。

单位因交通事故开除赔偿的合法性

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动者的权益保障。在交通事故中，员工如因交通事故导致人身损害或财产损失，单位有义务给予赔偿。但是，单位在事故发生后立即进行开除处理，是否符合法律规定，存在争议。

一种观点认为，单位在事故发生后立即开除员工，构成侵权行为。根据我国《侵权责任法》的规定，有过错的当事人应当承担赔偿责任。单位作为侵权人，应承担赔偿责任。员工如证明单位存在过错，可以要求单位赔偿损失。

单位因交通事故开除赔偿：员工权益如何保障？ 图1

另一种观点认为，单位在事故发生后立即开除员工，并不构成侵权行为。因为单位开除员工，是基于对员工行为的内部管理行为，而非对第三人的侵权行为。员工如要求单位赔偿损失，并无法律依据。

员工权益的保障措施

为了保障员工的权益，我国应当从以下几个方面加强法律制度建设：

1.完善交通事故的赔偿制度。应当明确赔偿的标准、范围和期限，避免因赔偿问题产生的纠纷。

2.完善劳动合同制度。应当明确单位在交通事故中应承担的赔偿责任，以及员工在交通事故中应享有的权益保障。

3.加强劳动保障监察。应当加大对交通事故的查处力度，依法查处用人单位侵犯员工权益的行为。

4.建立健全劳动争议解决机制。通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径，为员工提供多元化的维权途径。

单位因交通事故开除赔偿问题，关系到员工的合法权益保障。在交通事故中，员工如因交通事故导致人身损害或财产损失，单位有义务给予赔偿。单位在事故发生后立即开除员工，并不构成侵权行为。为了保障员工的权益，我国应当完善交通事故的赔偿制度，完善劳动合同制度，加强劳动保障监察，建立健全劳动争议解决机制。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）