《未发放工资引发民事诉讼：一份完整填写指南》

未发工资的民事诉讼单是指在劳动争议案件中,申请人为追讨未发的工资而提起的民事诉讼时,需要填写的一份文件。这份文件包含了申请人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容,是申请人向法院提出诉讼的重要文件。

在填写未发工资的民事诉讼单时,应该注意以下几点:

1. 填写基本信息:包括申请人、被申请人、申请人的、地址和等信息。

2. 明确诉讼请求:包括申请人所追讨的未发工资的数额、时间、方式等信息,应该尽量详细地描述清楚。

3. 提供事实和理由:包括申请人与被申请人之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据材料,以及申请人未收到工资的原因和证据等。

《未发放工资引发民事诉讼：一份完整填写指南》 图2

4. 注意诉讼时效:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,申请人应在追讨未发工资的劳动报酬之日起1年内提起诉讼。超过1年的,人民法院将不予受理。

5. 合法的诉讼费用:申请人应按照法律规定缴纳诉讼费用,并提供了相应的支付凭证。

未发工资的民事诉讼单是申请人向法院提起劳动争议诉讼的重要文件,应该准确、完整、清晰地填写,以保证诉讼的顺利进行。

《未发放工资引发民事诉讼：一份完整填写指南》图1

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业为了追求利润最，采取了一系列压缩成本的措施，其中对员工工资的支付也成为了企业降低支出的重要途径。在实践中，企业未按期发放工资，甚至拖欠工资的情况时有发生，这给广大劳动者的合法权益带来了严重的损害。为此，本文旨在提供一份关于“未发放工资引发民事诉讼：一份完整填写指南”的文章，以帮助劳动者了解相关法律知识，保护自己的合法权益。

未发放工资引发民事诉讼的基本的法律规定

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，未发放工资属于违法行为，劳动者有权要求企业支付工资。具体规定如下：

1. 《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资。”

2. 《劳动合同法》第四十二条款规定：“用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。”

3. 《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位拖欠劳动者的工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”

未发放工资引发民事诉讼的具体流程

当劳动者的工资未得到支付时，可以通过民事诉讼的方式要求企业支付。下面是具体的流程：

1. 劳动者和企业应当签订书面的劳动合同，并明确工资的支付方式和支付周期。

2. 如果企业未按期支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起三十日内，做出劳动仲裁决定。

3. 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 人民法院应当自收到起诉状之日起三十日内，做出受理决定。如果人民法院受理诉讼，应当依法进行审理，并自审理结束之日起三十日内做出判决。

未发放工资引发民事诉讼的注意事项

1. 证据的收集和保存是民事诉讼的关键，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工资条等。

2. 劳动者在提起民事诉讼时，应当向人民法院提供完整、合法、有效的证据，以支持自己的诉讼请求。

3. 劳动者在提起民事诉讼时，应当明确自己的诉讼请求和事实，以保证诉讼的顺利进行。

4. 如果在诉讼过程中，劳动者对企业的诉讼请求被人民法院判决否定，那么可以依法申请再审。

未发放工资是违法行为，劳动者应当了解相关的法律规定，保护自己的合法权益。劳动者在提起民事诉讼时，应当注意证据的收集和保存、诉讼请求的明确以及诉讼的顺利进行。只有这样，才能最终实现自己的诉讼目的，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）