关于拖欠工资的民事诉讼模板
概念及法律依据
民事诉讼模板是指在一定范围内，根据相似的事实和法律规定，使用固定的语言和格式进行诉讼的诉讼文书。在法律实践中，民事诉讼模板可以帮助当事人快速、准确地完成诉讼文书，提高诉讼效率。
在劳动争议纠纷中，民事诉讼模板拖欠工资案件通常包括以下几个方面：劳动者与用人单位之间的纠纷，涉及工资支付时间、金额、方式等问题。为保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《民事诉讼法》等相关法律法规为处理此类纠纷提供了依据。
民事诉讼模板拖欠工资的基本内容
1. 当事人信息
包括原告（劳动者），被告（用人单位），原告住所地、被告住所地等。
2. 诉讼请求
根据实际情况，明确诉讼请求，包括：
（1）要求被告支付拖欠的工资；
（2）支付相应的利息、滞纳金等；
（3）承担本案诉讼费用。
关于拖欠工资的民事诉讼模板 图2
3. 事实和理由
详细陈述双方之间的事实，证明被告存在拖欠工资的行为，并说明其行为违法的法律依据。
4. 证据
提供相关证据，证明被告存在拖欠工资的事实。证据包括：劳动合同、工资条、工资支付记录等。
5. 请求法院采取的措施
根据《民事诉讼法》的规定，请求法院采取以下措施：
（1）判决被告支付拖欠的工资；
（2）支付相应的利息、滞纳金；
（3）承担本案诉讼费用。
民事诉讼模板拖欠工资的适用范围
1. 劳动者和用人单位之间因工资支付问题发生纠纷的；
2. 用人单位拖欠劳动者的工资，且经过劳动行政部门责令支付仍然不支付的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资，且经劳动行政部门责令改正仍然不改正的。
民事诉讼模板拖欠工资的注意事项
1. 确保的事实和理由真实、准确、合法；
2. 提供充分的证据，证明被告存在拖欠工资的事实；
3. 按照《民事诉讼法》的规定，提出明确的诉讼请求和相应的措施；
4. 遵守诉讼程序，提交相关材料，按时参加庭审。
民事诉讼模板拖欠工资案件是劳动者和用人单位之间因工资支付问题发生纠纷的一种诉讼方式。在提起此类诉讼时，应确保事实和理由真实、准确、合法，提供充分的证据，按照法律规定提出明确的诉讼请求和相应的措施。通过民事诉讼，可以有效地维护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
关于拖欠工资的民事诉讼模板图1
拖欠工资是劳动者和用人单位之间常见的纠纷之一。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，劳动者享有按劳分配、及时足额支付工资的权利，用人单位有义务确保劳动者的工资得到支付。现实中仍然存在许多劳动者因拖欠工资而权益受损的情况。为保护劳动者的合法权益，本篇文章将以拖欠工资为话题，介绍一种民事诉讼模板，以供参考。
民事诉讼请求书
民事诉讼请求书是当事人向人民法院提出诉讼请求、陈述事实和理由的书面文件。以下是一个关于拖欠工资的民事诉讼请求书的范例：
（注：以下范例仅供参考，实际诉讼请求书应根据具体情况和实际需要进行修改）
尊敬的人民法院：
原告：张三，男，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX，现居住于XXXXXXXXXXXXX。
被告：李四，男，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX，现居住于XXXXXXXXXXXXX。
诉讼请求：
1. 被告立即支付原告工资人民币XXX元；
2. 被告支付原告经济补偿人民币XXX元；
3. 被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：
（1）原告与被告系劳动关系。原告在被告公司担任市场营销岗位，双方签订了劳动合同。
（2）根据劳动合同的约定，被告应按月支付原告工资人民币XXX元。但自2021年1月1日起，被告未按约定支付原告工资。
（3）原告多次向被告催讨工资，但被告始终未支付。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。
证据目录
1. 劳动合同复制件；
2. 工资支付凭证复制件；
3. 原告与被告的协商记录；
4. 被告未支付工资的证明；
5. 其他相关证据。
审判程序
1. 人民法院收到原告的民事诉讼请求书及相关证据后，应当进行审查。符合条件的，应当受理并通知被告。
2. 人民法院应当组成合议庭进行审理。审理过程中，双方当事人可以参加庭审，并可以提交证据、陈述意见。
3. 人民法院审理过程中，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，作出判决。
判决
1. 被告立即支付原告工资人民币XXX元；
2. 被告支付原告经济补偿人民币XXX元；
3. 被告承担本案诉讼费用。
执行
1. 判决生效后，被告应按照判决内容履行义务。
2. 如果被告未履行判决义务，原告可以向人民法院申请强制执行。
拖欠工资是劳动者和用人单位之间常见的纠纷之一，也是一种严重的违法行为。通过以上民事诉讼请求书的范例，可以供劳动者在遇到拖欠工资的情况时参考。也提醒用人单位要依法及时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）