《工伤民事诉讼法实施指南》

工伤民事诉讼法（以下简称《民事诉讼法》）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定的，旨在保障工伤人员依法享有劳动权益，维护劳动者和用人单位的合法权益。为了更好地实施《民事诉讼法》，确保工伤民事诉讼的公正、公平，制定本指南。

基本原则

1. 依法治国原则。在进行工伤民事诉讼时，应当依照《中华人民共和国法律》和《民事诉讼法》的规定进行，确保法律的严肃性和权威性。

2. 公正公平原则。工伤民事诉讼应当依法保障当事人的合法权益，确保劳动者和用人单位在法律面前一律平等，防止偏袒和歧视。

3. 及时高效原则。工伤民事诉讼应当及时高效地进行，避免久拖不决，影响当事人的生活和工作的正常进行。

诉讼主体

1. 当事人。当事人是指在工伤民事诉讼中，依法享有权利和承担义务的双方。劳动者和用人单位为本文中的当事人。

2. 法定代理人。当事人因故不能参加诉讼的，可以委托法定代理人代为诉讼。法定代理人应当向人民法院提交委托书，并注明委托事项、委托权限等。

诉讼程序

1. 提起诉讼。劳动者和用人单位发生工伤民事诉讼的，应当自事故发生之日起1年内向人民法院提起诉讼。

2. 法院受理。人民法院应当依法受理符合条件的工伤民事诉讼案件。

3. 受理法院。工伤民事诉讼案件一般由劳动争议仲裁委员会所在地人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁决定后，当事人向人民法院提起诉讼的，由受理法院受理。

《工伤民事诉讼法实施指南》 图1

4. 审判组织。工伤民事诉讼案件由审判组织进行审理。审判组织由审判员、陪审员组成。

5. 庭审程序。庭审程序包括当事人陈述、质证、辩论、审判员询问等环节。当事人应当按时参加庭审，无正当理由不参加庭审的，视为放弃诉讼权利。

6. 判决。审判组织应当根据法律规定和案件事实，作出判决。判决应当自庭审结束后15日内作出。

诉讼标的

1. 赔偿损失。工伤民事诉讼的主要目标是依法赔偿劳动者的损失，包括医疗费用、工亡补助金、一次性工亡补助金等。

2. 赔偿责任。用人单位应当承担因工亡造成的赔偿责任，应当依法赔偿劳动者的损失。

3. 赔偿程序。赔偿程序包括劳动行政部门的赔偿申请、人民法院的赔偿审理等环节。

其他注意事项

1. 适用范围。本指南适用于内的工伤民事诉讼。

2. 法律依据。本指南主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《民事诉讼法》等法律法规制定。

3. 解释权。本指南解释权归高级人民法院。

4. 效力。本指南自发布之日起生效， previous版本废止。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）