临时雇佣民事诉讼请求范本指南

“临时雇佣”是指用人单位与劳动者之间基于短期、灵活的用工需求所建立的一种劳务关系。在司法实践中，由于临时雇佣关系的特殊性，常常涉及到劳动报酬、工作条件、社会保险等争议。撰写一份规范化的临时雇佣民事诉讼请求范本，不仅有助于当事人明确自身的权利和义务，还能为法院审理案件提供清晰的事实依据和法律适用方向。从临时雇佣民事诉讼请求的基本概念入手，结合具体法律规定，详细阐述如何编写此类诉讼请求，并配以相关注意事项。

临时雇佣民事诉讼请求的基本概念

临时雇佣民事诉讼请求范本指南 图1

临时雇佣关系是一种不同于全日制劳动关系的用工形式。根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，临时雇佣通常具有以下特点：

1. 期限灵活性：双方约定的工作期限较短，可能仅为几天、几周或几个月；

2. 内容多样性：工作内容多为阶段性、突击性任务，季节性用工或项目用工；

3. 法律关系特殊性：临时雇佣关系并不等同于劳动法意义上的劳动关系，因此双方的权利义务关系不受《劳动合同法》的全面调整。

由于临时雇佣关系的特殊性，在发生争议时，当事人往往需要通过民事诉讼途径解决争议。劳动者可能因未获得约定的劳动报酬、额外工作时间的加班费或受伤后的医疗费用而提起诉讼。

编写临时雇佣民事诉讼请求范本的意义

在司法实践中，编写一份规范化的临时雇佣民事诉讼请求范本具有重要意义：

1. 明确争议焦点：通过详细列举事实与理由，能够让法院快速了解案件的核心问题；

2. 便于举证：清晰的诉讼请求有助于当事人有条不紊地收集和提交证据材料；

3. 提高胜诉率：规范化的请求事项能够增强诉求的合法性和合理性，为法官作出公正判决提供有力依据。

临时雇佣民事诉讼请求范本的基本结构

一份完整的临时雇佣民事诉讼请求范本应当包括以下几部分：

1. 当事人信息

- 原告：姓名、性别、出生日期、身份证号码、、住址；

- 被告：名称（如或个人）、住所地或其他有效送达。

2. 案由

简要说明案件发生的背景，“因与被告某存在临时雇佣关系，原告在履行工作职责期间遭受人身损害，现依法提起诉讼。”

3. 诉讼请求

明确列出需要法院支持的具体诉求，

- 要求被告支付未结清的劳动报酬；

- 要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费等损失；

- 要求被告依法履行社会保险缴纳义务。

4. 事实与理由

详细说明案件的事实和法律依据，包括：

- 双方临时雇佣关系的确立时间和方式；

- 具体争议事件的发生经过及相关证据（如合同、聊天记录、工资条等）；

- 引用相关法律法规或司法解释作为支持请求的依据。

5. 证据清单

列出所有提交给法院的证据材料，

- 双方签署的雇佣协议或口头约定的证明；

- 工作期间的考勤记录、工资发放凭证；

- 医疗机构出具的诊断证明和费用发票等。

6. 诉讼请求的支持依据

临时雇佣民事诉讼请求范本指南 图2

结合具体法律规定，说明为何被告应当承担相应的法律责任。

- 根据《民法典》相关规定，被告作为雇主在雇员遭受损害时负有赔偿责任；

- 根据《劳动合同法》，临时雇佣关系下的劳动报酬应当按时足额支付。

7. 结尾部分

重申诉讼请求，并要求法院依法判决支持原告的诉求。

临时雇佣民事诉讼请求范本注意事项

1. 事实清楚，证据充分：临时雇佣关系因缺乏书面合同而容易引发争议，因此在提出诉讼请求时，必须确保事实陈述真实、具体，提供尽可能多的佐证材料；

2. 法律适用准确：根据案件的具体情况，正确引用相关法律法规或司法解释，避免因法律依据错误而导致诉求被驳回；

3. 诉求合理，符合法律规定：诉讼请求应当在合理范围内提出，既要充分维护自身权益，也要避免过高诉求导致败诉风险。

临时雇佣民事诉讼请求的编写需要兼顾事实陈述与法律适用的准确性，确保诉求清晰、证据充分且符合法律规定。通过本文提供的范本指南，当事人和律师可以更加高效地完成诉讼准备工作，从而在司法实践中更好地维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）