欠工资民事诉讼书范文：依法维护劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展和社会法律体系的不断完善，劳动合同和劳动关系已成为社会生活的重要组成部分。在实际工作中，雇主拖欠员工工资的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。为此，作为劳动者，了解如何依法维护自身权益，撰写一份规范、有效的欠工资民事诉讼书显得尤为重要。

结合最新《民事诉讼法》及相关司法解释，详细介绍在遇到工资被拖欠时，如何通过法律途径解决问题，并提供一份欠工资民事诉讼书的范文模板。

劳动者的合法权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、方式和标准支付劳动者工资。以下是劳动者在追讨工资过程中需要注意的重点：

欠工资民事诉讼书范文：依法维护劳动者合法权益 图1

1. 明确劳动关系：依法与用人单位签订书面劳动合同，保留相关证据。

2. 按时足额发放：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3. 法律途径维权：包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

欠工资民事诉讼书的撰写规范

在正式向人民法院提起诉讼前，当事人需要按照法律规定的要求准备相关材料。一份标准的欠工资民事起诉状应包含以下

1. 标题部分

文书名称：欠工资民事起诉状

法院名称：根据具体案件确定审理法院

当事人信息：原告和被告的基本情况（包括姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位及等）

2. 内容

案由：简要说明起诉的事实依据和法律依据。

诉讼请求：

要求被告支付拖欠的工资；

要求被告支付经济补偿金（如有相关法律规定适用时）；

其他合法权益保护请求等。

事实与理由：详细描述劳动关系建立的时间、拖欠工资的具体数额及计算方式，引用具体的法律条文作为依据。

3. 证据部分

身份证明文件

劳动合同或其他用工协议

工资支付凭证或记录（银行对账单、工资条等）

用人单位存在拖欠工资行为的确凿证据

4. 送达回证：证据材料的清单和提交方式。

欠工资民事诉讼书范文

以下是一份具体的欠工资民事诉讼书范文，旨在为当事人提供参考：

欠工资民事起诉状

原告：张三，性别男，出生日期1980年3月2日，汉族，户籍所在地XX市XX区XXX路XXX号，现住XX市XX区YYY路YYY号，：138-XXXX-XXXX。

被告：某科技，：XX市XX区ZZZ路ZZZ号，统一社会信用代码：XXXXXXXX-XXXX-X。法定代表人：李四，职务：经理，：139-XXXX-XXXX。

诉讼请求：

判令被告支付原告2022年7月至2023年2月期间的工资共计人民币50,0元；

判令被告支付拖欠工资的经济补偿金（按日计算）。

事实与理由：

1. 原告于2021年5月1日受聘于被告，担任软件开发工程师一职。双方签订《劳动合同》，约定每月基本工资为人民币10,0元，并通过银行转账方式发放。

2. 从2022年7月起，被告开始无故拖欠原告的劳动报酬。截至2023年2月，被告已累计拖欠原告工资共计5个月，金额合计人民币50,0元。

3. 原告多次通过口头及书面方式向被告索要欠款，但被告均以各种理由推脱，至今未支付所欠款项。

4. 根据《劳动合同法》第30条、第85条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当依法予以改正，并支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者的合法权益应受到保护。

证据清单：

1. 原告与被告签订的《劳动合同》复印件；

2. 银行对账单及相关转账记录；

3. 职工工资表（含原告部分）；

4. 原告向被告主张权利的相关函件及回执。

此致

XX市XX区人民法院

具状人：张三

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 事实清晰，证据确凿：诉讼请求必须基于真实发生的事实，并提供充分的证据支持。

2. 法律依据明确：引用具体的法律条文，提高诉讼成功率。

3. 法院管辖问题：根据被告住所地或劳动合同履行地确定合适的审理法院。

欠工资民事诉讼书范文：依法维护劳动者合法权益 图2

面对工资被拖欠的情况，劳动者应当通过合法途径维护自身权益，及时寻求法律帮助。《民事诉讼法》及相关法律法规为劳动者提供了有力的保障工具，只要当事人能够依法行事，完全可以通过司法途径获得应有的 compensation.

提醒广大劳动者在日常工作中增强法律意识，保留好相关证据，维护自己的合法权益不受侵害。如遇劳动争议，可以先通过劳动仲裁解决，然后再决定是否提起诉讼。

以上就是关于欠工资民事诉讼书范文的全部内容，希望对您有所帮助！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）