劳动仲裁指定仲裁员的法律程序与实务操作指南

在中国，劳动争议是常见的社会问题，涉及劳动者和用人单位之间的权利义务纠纷。为了解决这些争议，国家建立了劳动争议仲裁制度，其中一项重要机制是“劳动仲裁指定仲裁员”。详细探讨这一机制的法律程序、实际操作以及相关注意事项。

劳动仲裁是指通过法律途径解决劳动争议的过程。在这个过程中，仲裁员的作用至关重要，因为他们的裁决将直接影响劳动者的权益和用人单位的责任。了解如何正确指定仲裁员，不仅有助于保障当事人的合法权益，还能提高仲裁效率和公正性。

劳动仲裁指定仲裁员的法律程序

1. 申请指定仲裁员的情形

劳动仲裁指定仲裁员的法律程序与实务操作指南 图1

在劳动争议仲裁中，并非所有案件都需要指定特定的仲裁员。通常情况下，劳动者或用人单位可以根据相关法律规定，请求指定特定的仲裁员参与案件审理。常见的几种情形包括：

回避情形：如果当事人认为已指派的仲裁员与案件存在利益冲突或其他可能影响公正裁决的情况，可以申请该仲裁员回避，并要求重新指定新的仲裁员。

指定特定仲裁员：在些情况下，当事人可能会基于对一仲裁员的专业背景、审判风格的信任，主动申请由其担任案件的主审仲裁员。

2. 申请流程

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，提出指定或更换仲裁员的请求应当通过书面形式提交至劳动争议仲裁委员会。具体步骤如下：

a) 当事人在收到仲裁委员会的通知后，应在规定的答辩期内提交指定仲裁员的申请书。

b) 申请书中需详细说明理由，并附相关证据材料，以证明需要指定或更换仲裁员的正当性。

c) 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对请求进行审查。如果认为当事人提出的事由成立，将重新指定符合条件的仲裁员；反之，则会驳回申请。

3. 回避程序与指定程序的区别

回避程序：主要用于避免利益冲突或偏见的情况。

劳动仲裁指定仲裁员的法律程序与实务操作指南 图2

指定程序：多用于当事人希望案件由特定仲裁员审理的情形。

4. 回避事由的具体规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第23条，仲裁员有下列情形之一，应当自行回避，当事人也有权提出回避申请：

a) 是本案当事人或者其代理人的近亲属；

b) 与本案有利害关系；

c) 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

d) 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

5. 回避申请与仲裁程序的关系

如果仲裁委员会在审理过程中发现需要回避的情形，应当立即中止案件审理，并另行指定仲裁员。已经进行的审理活动是否有效，则需根据具体情况判断。

劳动仲裁指定仲裁员的实际操作

1. 案例分析

在一起劳动争议案件中，张三作为申请人提出要求更换仲裁员的理由是：原指派的仲裁员李曾与被申请人公司有过项目，并因此可能存在偏袒。经过审查，如果证据充分，仲裁委员会可能会同意更换仲裁员。

2. 换人机制

在实践中，由于劳动争议仲裁委员会拥有一定的自由裁量权，是否同意指定特定仲裁员或回避请求，主要取决于以下几个因素：

a) 申请理由的合法性、正当性；

b) 提出申请的时间是否在法定期限内；

c) 是否有足够的证据支持请求。

3. 对程序公正性的保障

指定仲裁员的过程必须严格遵守法律程序，确保每一步骤都符合法律规定。这不仅是对当事人权益的保护，也是维护整个劳动争议仲裁制度公信力的重要环节。

注意事项与风险提示

1. 及时性原则

申请指定或更换仲裁员的时间节点非常重要。通常情况下，相关请求必须在案件审理之前提出，或者在收到通知后的规定期限内提交，否则可能会被视为自动放弃该权利。

2. 证据的重要性

在申请中提供充分的证据以支持请求，这一点至关重要。对于回避申请而言，需要证明特定仲裁员存在利益冲突；而对于指定特定仲裁员的情形，则需说明其专业背景和审判专长与案件的契合性。

3. 避免滥用权利

法律明确规定了提出回避或指定仲裁员的具体事由，当事人应如实陈述事实，避免基于不当目的滥用这些程序。否则，可能会被认定为妨碍仲裁程序的行为。

4. 结果的影响

申请指定或更换仲裁员的结果可能对案件的最终裁决产生重大影响，因此当事人应当慎重对待这一环节，必要时咨询专业律师的意见。

劳动仲裁指定仲裁员是保障劳动争议案件公正处理的重要机制。当事人在行使这项权利时，应严格遵守法律规定，合理运用相关程序。劳动争议仲裁委员会也应在审查过程中秉持公开、公平的原则，确保每一起案件都能得到公正的审理。通过规范和完善的制度设计，这一机制将在维护劳动者权益和促进社会和谐稳定中发挥重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）