劳务派遣争议仲裁管辖地的确定及法律规定

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种常见的劳动力的输送方式，其作用日益凸显。随着劳务派遣争议逐渐增多，如何确定劳务派遣争议的管辖地成为的热门话题。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规对劳务派遣争议的管辖地进行了规定，但具体操作中还存在许多争议。对劳务派遣争议的管辖地的确定及法律规定进行探讨。

劳务派遣争议仲裁管辖地的确定

1. 基本原则

根据我国《劳动法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”劳务派遣争议作为劳动者与用人单位之间的纠纷，自然应当适用仲裁制度。在确定劳务派遣争议仲裁地时，应遵循以下原则：

（1）公平原则：在确定仲裁地时，应考虑到双方当事人的实际情况，尽量选择对双方较为方便的地域，以提高仲裁效率，降低仲裁成本。

（2）地域原则：在确定仲裁地时，应根据劳务派遣合同中明确的地点来确定，或者根据双方当事人共同的经营地点来确定。

（3）方便原则：在确定仲裁地时，应选择具有一定影响力的仲裁机构，以便于双方当事人参加仲裁活动，提高仲裁效率。

2. 具体操作

在确定劳务派遣争议的仲裁地时，还应注意以下几点：

（1）双方当事人应约定明确的仲裁地。如双方当事人未约定仲裁地，可以由劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的具体情况，自由裁量确定。

（2）如双方当事人对仲裁地的选择有争议，可以由劳动争议仲裁委员会指定。

（3）如双方当事人对仲裁地的选择无争议，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

劳务派遣争议法律规定

1. 《劳动法》的规定

《劳动法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”对于劳务派遣争议，该条明确规定了劳务派遣单位与劳动者之间的纠纷应当通过仲裁解决。

劳务派遣争议仲裁管辖地的确定及法律规定 图1

2. 《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第84条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者提出申请，用人单位应当在接到申请之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁。”对于劳务派遣争议，该条明确规定了劳务派遣单位与劳动者之间的纠纷应当通过仲裁解决，且用人单位应在接到劳动者申请之日起30日内向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁。

3. 相关法律的规定

除《劳动法》、《劳动合同法》外，我国其他相关法律法规也对劳务派遣争议的管辖地进行了规定。如《劳动争议仲裁条例》第6条规定：“劳动争议仲裁委员会由所在地劳动行政部门设立。”《劳动合同法》第85条和第86条也明确规定了劳动争议仲裁委员会和人民法院的设立、组成和管辖范围。

我国对劳务派遣争议的管辖地进行了明确规定。在确定劳务派遣争议仲裁地时，应遵循公平、地域、方便等原则，注意双方当事人的意愿。对于劳务派遣争议，用人单位与劳动者应优先通过仲裁方式解决，以维护双方的合法权益。在法律制度层面，我国已对劳务派遣争议的管辖地作出了较为全面的规定，但仍需进一步加强对仲裁工作的监督和指导，提高仲裁效率和公信力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）