劳动仲裁委员会案件审理流程介绍

劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是依法设立的全额使用劳动仲裁制度的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定，仲裁委员会在案件审理方面有着严格的流程。本文旨在详细介绍仲裁委员会案件审理流程，以期为劳动者和用人单位提供了解和参考。

案件审理流程

劳动仲裁委员会案件审理流程介绍 图1

1. 申请仲裁

劳动争议发生当事人一方可以向本地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。申请仲裁时，当事人应提交相关证据材料，包括：劳动合同、工资单、工亡证明等。

2. 仲裁申请接收与登记

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，进行审查。审查内容包括：申请人的资格、申请条件的合法性、申请材料的完整性和真实性等。符合条件的，劳动仲裁委员会应当接收仲裁申请，并登记相关信息。

3. 劳动仲裁庭的组成

劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，由3名仲裁员组成仲裁庭。仲裁员应具备一定的法律知识和劳动法律法规的熟悉程度。仲裁庭的组成应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

4. 案件审理

仲裁庭审理劳动争议案件，遵循以下原则：

（1）依法治国原则。仲裁庭在审理劳动争议案件时，应严格按照法律法规进行，确保仲裁结果的合法性和公正性。

（2）公开、公平、公正原则。仲裁庭审理劳动争议案件时，应当公开审理，保障当事人的合法权益。仲裁庭应当遵循公平、公正的原则，公正地处理劳动争议案件。

（3）尊重当事人意愿原则。仲裁庭审理劳动争议案件时，应充分尊重当事人的意愿，充分听取当事人的陈述和意见，确保仲裁结果符合当事人的期望。

5. 仲裁结果

仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议发生之日起60日内作出仲裁结果。仲裁结果应当以书面形式通知当事人。当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会在案件审理方面有着严格的流程。通过以上介绍，劳动者和用人单位可以更好地了解仲裁委员会的审理流程，为自己的权益提供更有力的保障。仲裁委员会将继续遵循法律法规的规定，努力提高仲裁工作的质量和效率，为劳动者和用人单位提供更加公正、公平的劳动争议解决途径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）