劳动仲裁委员会案件审理指南

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要法律制度，是解决劳动争议的一种有效手段。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件。本指南旨在帮助劳动者和用人单位了解仲裁委员会案件审理的流程、方法和注意事项，确保案件审理的公正、公平、公开。

仲裁委员会的职责和权限

仲裁委员会负责审理市劳动争议案件，其主要职责和权限如下：

1. 依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益；

2. 对用人单位违反劳动法、劳动合同和其他相关法律、法规的行为进行仲裁；

3. 对劳动者的投诉进行调查核实，并依法作出裁决；

4. 对用人单位 default 支付工资、 benefits等行为进行仲裁；

劳动仲裁委员会案件审理指南 图1

5. 对用人单位非法辞退、降低工资、消除劳动保护等方面的问题进行仲裁；

6. 对用人单位违反劳动合同的纠纷进行仲裁；

7. 对用人单位非法拒绝劳动者正常休假、加班、培训等权益问题进行仲裁；

8. 对用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等问题的仲裁；

9. 对用人单位非法侵害劳动者的人格权益、 discriminatory行为等问题进行仲裁；

10. 对劳动者申请劳动争议仲裁的申请进行审查，并依法作出决定。

案件审理程序

仲裁委员会案件审理程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请：劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等。

2. 受理：仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审查，确认申请符合法定条件。如果申请材料齐全、合法，仲裁委员会将受理案件。

3. 通知：仲裁委员会受理案件后，应当通知用人单位和劳动者。通知内容包括案件受理时间、仲裁庭名称、仲裁员姓名等。

4. 调解：在案件审理过程中，仲裁委员会可以尝试进行调解，以双方自愿协商达成解决方案。

5. 仲裁：仲裁委员会依法进行仲裁，依据劳动法、劳动合同和其他相关法律法规，对案件进行审理。

6. 裁决：仲裁委员会作出裁决后，应当向当事人送达裁决书。裁决书应当载明裁决的具体内容、履行期限等。

7. 执行：当事人对裁决书不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，裁决书生效。

注意事项

1. 劳动者和用人单位应当遵守劳动法、劳动合同和其他相关法律法规，及时履行合同义务，协商解决劳动争议；

2. 劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应优先通过协商、调解等解决，避免纠纷升级，节省时间和精力；

3. 申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等，确保申请的合法性；

4. 劳动者和用人单位应当配合仲裁委员会的工作，提供真实、完整、合法的证据材料，真实反映事实；

5. 对仲裁委员会的裁决，当事人应当自觉履行。如一方不履行裁决书，另一方可以向人民法院提起诉讼；

6. 仲裁委员会案件审理程序较为复杂，涉及劳动法、劳动合同、民事诉讼法等方面的知识，建议当事人寻求专业律师的和帮助。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会作为劳动仲裁机构，应当依法公正、公平、公开地审理案件，维护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位应当增强法治意识，自觉遵守劳动法、劳动合同和其他相关法律法规，通过协商、调解等解决劳动争议，共同构建和谐稳定的劳动关系的氛围。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）