单位劳动仲裁程序解析：如护自身权益

劳动仲裁程序解析：如护自身权益

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律领域中最为常见的法律事务。在劳动关系的产生、变更、终止过程中，往往会出现各种纠纷。当劳动纠纷发生时，如护自身的合法权益，是每一个劳动者都需要掌握的法律技能。围绕单位劳动仲裁程序展开解析，帮助劳动者了解劳动仲裁程序，维护自身权益。

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人申请仲裁机构，对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁具有以下特点：（1）劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序；（2）劳动仲裁是独立于劳动者和用人单位之间的第三方仲裁；（3）劳动仲裁实行一裁终决原则。

单位劳动仲裁程序解析：如护自身权益 图1

劳动仲裁程序

1. 申请劳动仲裁的期限

劳动仲裁申请的期限，自劳动争议发生之日起1年内。逾期不起诉，仲裁委员会将作出终局裁决。

2. 劳动仲裁机构

劳动仲裁机构是指劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、用人单位和工会共同设立。劳动仲裁委员会负责审查劳动争议申请，并作出裁决。

3. 劳动仲裁申请的程序

申请劳动仲裁，应当提交书面申请，包括：申请人、被申请人、申请仲裁的事项、理由和证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，作出是否受理的决定。

4. 劳动仲裁的审查

劳动仲裁委员会审查劳动争议申请的主要内容包括：申请人的主体资格、申请仲裁的事项是否符合法定范围、申请是否超过期限、申请材料是否齐全等。

5. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会作出裁决，应当根据当事人提供的证据和劳动法、劳动争议调解仲裁法的相关规定，自劳动仲裁委员会受理申请之日起60日内作出。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应当履行裁决内容。

如护自身权益

1. 及时申请劳动仲裁

发生劳动争议后，应当及时申请劳动仲裁。只有 timely申请，才能在劳动仲裁时效内维护自身权益，一旦超过时效，仲裁委员会将不再受理。

2. 选择合适的仲裁机构

劳动仲裁机构由劳动行政部门、用人单位和工会共同设立，在选择劳动仲裁机构时，应当考虑到劳动关系的性质、双方当事人的地位等因素，选择有利于维护自身权益的仲裁机构。

3. 准备充分的证据材料

在劳动仲裁过程中，证据材料是至关重要的。应当收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知等，以便劳动仲裁委员会能够了解劳动争议的事实真相。

4. 遵守劳动仲裁的程序规定

在劳动仲裁过程中，应当遵守劳动仲裁的程序规定，如按时参加劳动仲裁庭审、提交书面申请等。如果不遵守劳动仲裁的程序规定，可能会影响劳动仲裁的结果。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，了解劳动仲裁程序对于维护自身权益具有重要意义。劳动者在发生劳动争议时，应当及时申请劳动仲裁，选择合适的仲裁机构，准备充分的证据材料，遵守劳动仲裁的程序规定，从而维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）