《天津仲裁委员会仲裁员选聘办法》

总则

为规范天津仲裁委员会仲裁员选聘工作，根据《中华人民共和国仲裁法》及有关法律法规的规定，制定本办法。

选聘范围与条件

1. 选聘范围：国内外具有法律职业资格、并具有一定仲裁经验的人员。

2. 选聘条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和法律；

（2）具有法律、经济、金融、工程、国际贸易等领域专业知识，并具有相关工作经验；

（3）具有良好的职业素质，公正、独立、客观地履行仲裁员职责；

（4）具有较高的中文水平，能够熟练运用中文进行沟通和仲裁；

《天津仲裁委员会仲裁员选聘办法》 图1

（5）无不正当利益冲突，无其他严重不良记录。

选聘程序

1. 申请：符合选聘条件的自然人，可以向天津仲裁委员会提交申请。

2. 资料：申请人应当提交个人身份证明、证书、工作经历证明、仲裁员等材料。

3. 审核：天津仲裁委员会收到申请资料后，对申请人进行审核，审核通过后进入面试环节。

4. 面试：天津仲裁委员会组织面试，面试形式包括个人面试、小组讨论等，以考察申请人的专业能力、沟通能力和团队合作能力。

5. 公示：天津仲裁委员会将选聘结果进行公示，接受社会监督。

6. 任命：经过公示无异议的，天津仲裁委员会向选聘的仲裁员颁发证书，并予以任命。

仲裁员职责与权利

1. 仲裁员职责：

（1）依法独立、公正、客观地履行仲裁职责，维护当事人的合法权益；

（2）参加天津仲裁委员会的仲裁活动，参与案件审理；

（3）遵守天津仲裁委员会的规章制度，积极参加培训和学习；

（4）对天津仲裁委员会的仲裁工作提出建设性意见和建议。

2. 仲裁员权利：

（1）获得相应的劳动报酬和福利待遇；

（2）享受工作中的优先权利；

（3）对天津仲裁委员会的工作进行监督和提出建议；

（4）对自身职业素质进行提升。

仲裁员解聘与终止

1. 解聘：天津仲裁委员会可以根据仲裁员的表现、健康状况、职业素质等因素，随时解聘仲裁员。

2. 终止：仲裁员有下列情形之一的，天津仲裁委员会可以终止其仲裁员资格：

（1）因健康原因无法继续履行职责的；

（2）因犯罪被追究刑事责任的；

（3）因其他原因不能继续担任仲裁员的。

附则

1. 本办法自发布之日起施行。

2. 本办法由天津仲裁委员会负责解释。

3. 本办法如有未尽事宜，由天津仲裁委员会根据实际情况予以补充。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）