待业员工状告劳动仲裁委员会，争议焦点是未足支付工资

待业员工诉劳动仲裁会案，争议焦点为未足支付工资。待业员工甲，在某公司担任技术工程师之职，因公司经营困难，自某年某日起被雇主。截至某年某月，待业员工甲已工作满十年，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向员工支付工资。但是，公司并未向待业员工甲支付工资，待业员工甲为此向劳动仲裁会提起诉讼，请求公司支付未足支付工资的赔偿。

针对待业员工甲的诉讼，劳动仲裁会进行了审理。会认为，待业员工甲在该公司工作期间，公司未足支付其工资，这是公司的违法行为，应当承担相应的法律责任。会遂作出裁决，要求公司向待业员工甲支付未足支付工资的赔偿。

公司对于裁决结果并不认同。公司认为，其是因为经营困难，而非未能足支付工资。公司也指出，待业员工甲在公司的工资已经追讨无果，其已经无法继续生活。公司要求会重新审理该案，并对待业员工甲进行更为公正的裁决。

待业员工状告劳动仲裁会，争议焦点是未足支付工资 图1

面对公司的异议，劳动仲裁会进行了再次审理。会认为，虽然公司待业员工甲的原因是经营困难，但是公司未能向员工提供足额的工资，这是公司的违法行为，应当承担相应的法律责任。会遂作出了最终的裁决，要求公司向待业员工甲支付未足支付工资的赔偿。

公司无法抵抗法律的力量，被迫向待业员工甲支付了未足支付工资的赔偿。待业员工甲也终于得到了公正的待遇，其权益得到了维护。

待业员工甲在劳动仲裁会的帮助下，成功地维护了自己的合法权益。这个案例也再次证明了，劳动者的合法权益是受法律保护的，任何单位都不能侵犯劳动者的合法权益。也提示了用人单位应该足额支付员工工资的重要性，以避免因未足支付工资而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）