南昌市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁原则和程序

劳动纠纷是劳动法领域中常见的纠纷类型，解决劳动纠纷对于维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义。南昌市劳动仲裁委员会（以下简称“南昌市劳动仲裁委员会”）作为劳动纠纷解决的权威机构，对于劳动纠纷的仲裁原则和程序有着严格的遵循。重点介绍南昌市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁原则和程序。

南昌市劳动仲裁委员会仲裁原则

1. 公平、公正、公开原则

南昌市劳动仲裁委员会在进行劳动纠纷仲裁时，始终坚持公平、公正、公开的原则。公平原则是指仲裁委员会在处理劳动纠纷时，要充分尊重双方当事人的意愿，确保各方权益得到平衡保护。公正原则是指仲裁委员会在劳动纠纷仲裁过程中，要严格按照法律法规和仲裁规则进行，保证仲裁结果的公正性。公开原则是指仲裁委员会在进行劳动纠纷仲裁时，要接受社会监督，提高仲裁的透明度，增加公信力。

2. 依法独则

南昌市劳动仲裁委员会在进行劳动纠纷仲裁时，要依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。依法独则是指仲裁委员会在劳动纠纷仲裁过程中，要严格按照法律规定和仲裁规则进行，不受行政机关、社会团体和个人的影响。

南昌市劳动仲裁委员会劳动纠纷仲裁程序

1. 申请与受理

劳动纠纷的申请与受理，是指劳动纠纷双方当事人向南昌市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，南昌市劳动仲裁委员会依法对申请进行审查，决定是否受理。

（1）申请

南昌市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁原则和程序 图1

劳动纠纷双方当事人可以共同或者单独向南昌市劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供与劳动纠纷有关的证据材料，包括劳动者和用人单位的身份证明、劳动关系的证明、 relevant协议和陈述等。

（2）受理

南昌市劳动仲裁委员会对申请进行审查，重点审查申请是否符合法律规定、证据是否充分等。符合法律规定的，南昌市劳动仲裁委员会予以受理；不符合法律规定的，不予受理，并告知当事人原因。

2. 仲裁庭的组成

南昌市劳动仲裁委员会劳动纠纷仲裁庭的组成，是指南昌市劳动仲裁委员会根据案件情况，指定的仲裁员和一名劳动争议仲裁员组成。

（1）仲裁员

仲裁员由南昌市劳动仲裁委员会指定，具有劳动法律知识和丰富的人生经验。仲裁员在仲裁庭中独立行使职权，对案件进行审理。

（2）劳动争议仲裁员

劳动争议仲裁员是指在劳动纠纷仲裁中，由劳动关系的双方当事人共同选定或者由南昌市劳动仲裁委员会指定的一名仲裁员。劳动争议仲裁员负责对劳动纠纷案件进行审理，并依据法律规定和仲裁规则作出裁决。

3. 劳动纠纷裁决

劳动纠纷裁决是指南昌市劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷案件后，依据法律规定和仲裁规则，作出的对劳动纠纷双方当事人具有法律约束力的裁决。

（1）裁决的作出

南昌市劳动仲裁委员会依据法律规定和仲裁规则，对劳动纠纷案件进行审理。审理结束后，南昌市劳动仲裁委员会依据法律规定和仲裁规则，作出裁决。

（2）裁决的履行

劳动纠纷裁决作出后，劳动纠纷双方当事人应当依法履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法申请强制执行。

南昌市劳动仲裁委员会在进行劳动纠纷仲裁时，始终坚持公平、公正、公开的原则，依法独立行使仲裁权。劳动纠纷仲裁程序包括申请与受理、仲裁庭的组成和劳动纠纷裁决等环节。南昌市劳动仲裁委员会作出的劳动纠纷裁决，具有法律约束力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）