《离职后仲裁与仲裁后离职：探究劳动争议解决途径的演变》

离职后仲裁与仲裁后离职：探究劳动争议解决途径的演变

劳动争议解决机制是保障劳动者合法权益的重要途径，对于促进社会和谐稳定具有至关重要的意义。我国劳动争议解决机制主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等途径。随着经济社会的发展和劳动保障制度的不断完善，劳动争议解决途径发生了很大变化。重点探讨离职后仲裁与仲裁后离职这两种劳动争议解决途径的演变，以期为劳动争议解决提供有益的参考。

离职后仲裁的演变

1. 离职后仲裁的概念及特点

离职后仲裁，是指劳动争议双方在离职后，协商无果的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议的一种解决方式。其主要特点是：劳动争议双方已经解除劳动合同，不再是 Employer 和 Employee 的关系，仲裁委员会不再具有劳动合同的履行功能。

《离职后仲裁与仲裁后离职：探究劳动争议解决途径的演变》 图1

2. 离职后仲裁的发展历程

（1）劳动争议仲裁委员会的设立

1954 年，我国《劳动争议调解委员会规程》设立劳动争议仲裁委员会，作为劳动争议解决的主要途径。

（2）仲裁制度的完善

1995 年，《劳动法》明确规定劳动争议仲裁是劳动争议解决的重要方式。随后，我国制定了一系列法律法规策，不断完善劳动仲裁制度。

（3）离职后仲裁的发展

随着经济社会的发展和劳动保障制度的不断完善，离职后仲裁逐渐成为劳动争议解决的重要途径。离职后仲裁案件数量逐年上升，占劳动争议案件总数的比例越来越大。

仲裁后离职的演变

1. 仲裁后离职的概念及特点

仲裁后离职，是指劳动争议双方在劳动仲裁委员会仲裁后，一方当事人申请解除劳动合同，另一方当事人同意解除劳动合同，从而结束劳动合同关系的劳动争议解决方式。其主要特点是：双方当事人已经解除劳动合同，劳动合同的履行已经结束。

2. 仲裁后离职的发展历程

（1）仲裁制度的建立

1954 年，我国《劳动争议调解委员会规程》设立劳动争议仲裁委员会，作为劳动争议解决的主要途径。

（2）仲裁制度的完善

1995 年，《劳动法》明确规定劳动争议仲裁是劳动争议解决的重要方式。随后，我国制定了一系列法律法规策，不断完善劳动仲裁制度。

（3）仲裁后离职的发展

随着经济社会的发展和劳动保障制度的不断完善，仲裁后离职逐渐成为劳动争议解决的一种重要方式。仲裁后离职案件数量逐年上升，占劳动争议案件总数的比例越来越大。

离职后仲裁和仲裁后离职作为劳动争议解决的重要途径，其演变反映了我国劳动保障制度的发展和进步。随着经济社会的不断发展，劳动争议解决途径还将不断演进。劳动保障部门和社会各界应密切关注这一变化，为劳动争议解决提供更加有效的途径和保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）