《劳动仲裁裁决失败，员工寻求法律救济之路》

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。在劳动仲裁中，由于种种原因，裁决结果并不总是能够满足当事人的期望。当员工对劳动仲裁裁决不服时，他们往往需要寻求法律救济，以维护自己的合法权益。本文旨在探讨员工在劳动仲裁裁决失败后，如何寻求法律救济，以及法律救济途径的选择和效果。

劳动仲裁裁决的性质与效力

1. 劳动仲裁裁决的性质

劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构依据劳动法律法规，对劳动争议双方当事人进行的纠纷处理结果。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有以下性质：

（1）劳动仲裁裁决是劳动争议当事人申请仲裁，劳动仲裁机构依据法律作出的一项法律文书。

（2）劳动仲裁裁决是具有法律效力的文书，对当事人具有约束力。

2. 劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一旦做出，即具有法律效力。当事人必须履行劳动仲裁裁决所载明的内容。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

员工寻求法律救济的途径

1. 向人民法院提起诉讼

当员工对劳动仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。员工在提起诉讼时，需要提供劳动仲裁裁决书、仲裁委员会组成人员名单以及与 labor 相关的证据材料。人民法院在审理案件时，会依法对案件进行审理，并依据法律作出判决。

2. 申请劳动争议调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可以申请劳动争议调解。劳动争议调解机构在接到申请后，应当进行调解，并依法作出调解协议。如果调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，具有法律效力。

《劳动仲裁裁决失败，员工寻求法律救济之路》 图1

3. 申请劳动监察

当员工认为自己的合法权益受到侵犯时，可以向劳动行政部门申请劳动监察。劳动行政部门在接到申请后，应当进行监察，并依法作出监察。如果监察经当事人签字或者盖章后生效，具有法律效力。

法律救济的效果

通过劳动仲裁裁决失败后，员工寻求法律救济，可以维护自己的合法权益，使自己的劳动权益得到保障。法律救济的效果主要体现在以下几个方面：

1. 保护员工的合法权益

通过法律救济，可以保护员工的合法权益，防止员工权益受到侵害。

2. 促进劳动关系的和谐

通过法律救济，可以促进劳动关系的和谐，减少劳动争议的发生。

3. 维护社会稳定

通过法律救济，可以维护社会稳定，促进社会和谐发展。

劳动仲裁裁决失败后，员工寻求法律救济是一种正确的选择，可以维护自己的合法权益。在选择法律救济途径时，员工应当根据具体情况，选择适合自己的途径，并积极寻求法律帮助。劳动行政部门、司法机关以及社会各方都应当积极维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）