大连劳动仲裁论坛：探讨劳动争议解决之道

随着社会经济的快速发展，劳动关系的调整和变革日新月异，劳动争议也呈现出日益突出的特点。劳动争议解决机制作为维护劳动秩序、保障劳动者权益的重要手段，日益受到广泛关注。为了推动劳动争议解决机制的完善和发展，大连市劳动仲裁委员会于2019年举办了大连劳动仲裁论坛，旨在探讨劳动争议解决之道，促进劳动争议解决工作的新发展。结合本次论坛的内容，对劳动争议解决之道进行探讨。

劳动争议解决机制的现状与问题

1. 劳动争议解决机制的现状

劳动争议解决机制主要包括劳动仲裁、劳动监察、劳动争议调解和劳动争议仲裁院等多个方面。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，具有独立性、公正性、专业性等特点。各地劳动仲裁委员会积极履行职责，开展劳动争议仲裁工作，取得了一定的成绩。

2. 劳动争议解决机制存在的问题

虽然劳动争议解决机制取得了一定成绩，但仍存在一些问题，如仲裁效率低下、调解效果不理想、劳动监察力度不够等。这些问题的存在，影响了劳动争议解决工作的效率和质量，也影响了劳动者的合法权益。

劳动争议解决之道的探讨

1. 完善劳动仲裁制度

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，其公正性、专业性得到了广泛认可。劳动仲裁效率低下、程序繁琐等问题影响了仲裁工作的正常开展。为此，应当从以下几个方面完善劳动仲裁制度：

（1）提高仲裁效率。通过优化仲裁程序、缩短仲裁时间、提高仲裁员素质等措施，提高仲裁效率。

（2）加强仲裁公正性。严格执行仲裁法律法规，保证仲裁裁决的公正性、公平性。

（3）提高仲裁权威性。通过完善仲裁送达、公告、辩论等制度，提高仲裁权威性。

2. 加强劳动监察

劳动监察是保障劳动者合法权益的重要手段。应当加大劳动监察力度，加强对劳动关系的监管，规范用人单位行为，预防和化解劳动争议。

（1）完善劳动监察法律法规。制定和完善劳动监察法律法规，明确劳动监察的范围、内容和责任。

（2）加强劳动监察执法。加大对违反劳动法律法规行为的查处力度，保障劳动者的合法权益。

（3）加强劳动监察宣传教育。通过媒体、培训等方式，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。

3. 深化劳动争议调解工作

劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径，具有成本低、程序简、效果好等特点。应当深化劳动争议调解工作，提高调解成功率。

大连劳动仲裁论坛：探讨劳动争议解决之道 图1

（1）完善调解法律法规。制定和完善劳动争议调解法律法规，明确调解范围、内容和责任。

（2）加强调解工作培训。提高调解人员的业务素质和能力，提高调解成功率。

（3）加强调解宣传和培训。通过媒体、培训等方式，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。

大连劳动仲裁论坛的举办，对于推动劳动争议解决机制的完善和发展具有重要的意义。应当从完善劳动仲裁制度、加强劳动监察和深化劳动争议调解工作等方面，探讨劳动争议解决之道，促进劳动争议解决工作的新发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）