《劳动仲裁双份工资争议解决指南》

随着我国经济的快速发展和社会进步，劳动关系的变革日益深入，劳动争议问题呈现出多样化、复杂化的特点。工资争议问题尤为突出，成为劳动者和用人单位关注的焦点。为了解决劳动者和用人单位在工资争议处理方面的难题，我国劳动仲裁机构不断探索和完善工资争议处理机制，制定了一系列具有实践意义的政策和规定。本文旨在分析劳动仲裁双份工资争议的成因、特点及解决方法，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

双份工资争议的成因及特点

1. 成因

双份工资争议是指用人单位与劳动者因工资支付问题发生的争议。这类争议的成因较为复杂，通常包括以下几个方面：

（1）用人单位与劳动者对工资性质、工资标准、支付时间等方面存在分歧。

（2）用人单位未按照法律规定及时足额支付劳动者工资。

《劳动仲裁双份工资争议解决指南》 图1

（3）劳动者与用人单位在工资支付问题上存在协议，但实际支付情况与协议内容不符。

（4）用人单位与劳动者因工资待遇问题发生争议，如加班费、奖金、津贴等。

2. 特点

双份工资争议具有以下特点：

（1）涉及的主体多。双份工资争议涉及的主体包括用人单位和劳动者，有时还会涉及到劳动者的工会组织等。

（2）争议类型多样化。双份工资争议涉及的问题包括工资支付、工资标准、加班费、奖金、津贴等多个方面。

（3）事实认定难度大。双份工资争议往往涉及多个方面的因素，事实认定需要全面、客观地分析证据，较为困难。

（4）法律适用规则复杂。双份工资争议涉及的法律规定较为繁琐，包括劳动法、劳动合同法、工资支付条例等多个法律法规，法律适用规则较为复杂。

双份工资争议的解决方法

1. 协商解决

协商解决是解决双份工资争议的首选方式。双方应积极沟通，充分协商，达成一致意见。协商解决可以节省双方的时间和精力，避免程序繁琐的仲裁程序。

2. 调解解决

调解解决是指在劳动仲裁机构的主持下，由劳动者和用人单位的代表进行协商，达成一致意见解决争议。调解解决方式可以有效地保护劳动者的合法权益，减轻仲裁机构的负担。

3. 仲裁解决

仲裁解决是指劳动仲裁机构对双份工资争议进行审查，作出裁决，由用人单位按照裁决内容支付工资。仲裁解决具有较高的法律效力，对用人单位具有约束力。

4. 诉讼解决

诉讼解决是指劳动者和用人单位对双份工资争议向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。诉讼解决具有最高的法律效力，用人单位应当依法履行判决义务。

双份工资争议是劳动者和用人单位在工资支付问题上常见的纠纷，解决双份工资争议对双方都具有重要的意义。劳动者和用人单位应当充分了解双份工资争议的成因、特点和解决方法，以便在发生争议时采取适当的措施，维护自身的合法权益。劳动仲裁机构和法院应当继续完善相关政策和规定，为解决双份工资争议提供更加有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）