《仲裁委员会是否具备劳动仲裁权：为您解答》

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位。仲裁委员会在劳动争议处理中起到了至关重要的作用。关于仲裁委员会是否具备劳动仲裁权的问题，长期以来存在着争议。对此进行探讨，以期为相关法律工作者提供参考。

仲裁委员会的性质与设立

1. 仲裁委员会的性质

仲裁委员会，是指由法律规定的机构设立，依据法律规定对劳动争议进行仲裁的专门组织。仲裁委员会既具有国家机关性质，又具有独立法人地位。其主要职责是解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

2. 仲裁委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仲裁委员会应当由劳动行政部门设立。劳动行政部门负责劳动争议的登记、调解、仲裁工作。仲裁委员会还可以由工会、企业以及其他相关机构共同设立。

仲裁委员会的仲裁权

关于仲裁委员会是否具备劳动仲裁权的问题，主要存在两种观点。一种观点认为，仲裁委员会具备劳动仲裁权，另一种观点则认为仲裁委员会不具備劳动仲裁权。

1. 支持仲裁委员会具备劳动仲裁权的观点

支持这种观点的人认为，仲裁委员会设立的主要目的是解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。仲裁委员会具备劳动仲裁权是符合其性质和设立目的的。仲裁委员会的设立和运作都受到法律的规定和监督，其仲裁活动具有法律效力。仲裁委员会具备劳动仲裁权。

2. 支持仲裁委员会不具備劳动仲裁权的观点

《仲裁委员会是否具备劳动仲裁权：为您解答》 图1

支持这种观点的人认为，仲裁委员会不具備劳动仲裁权，主要原因如下：

（1）仲裁委员会并非专门为劳动争议处理设立，其设立目的是解决合同纠纷，维护合同法规定的权利义务关系。仲裁委员会在劳动争议处理方面的能力和条件有限。

（2）仲裁委员会的组织架构和运作机制并不适应劳动争议处理的需要。仲裁员的配置、仲裁程序的运作等方面都存在不足，难以保证劳动争议处理的有效性和公正性。

（3）劳动仲裁是劳动法、劳动合同法规定的劳动争议解决方式，具有法律效力。如果仲裁委员会不具备劳动仲裁权，那么劳动者的合法权益将难以得到有效维护。

仲裁委员会是否具备劳动仲裁权的问题，并没有一个统一的答案。在实际操作中，应当根据具体情况综合考虑。对于具有劳动仲裁权的仲裁委员会，应当充分发挥其作用，维护劳动者的合法权益；对于不具备劳动仲裁权的仲裁委员会，则应当探索将其转型为专门解决劳动争议的机构，以更好地服务于社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）