《劳动仲裁委员会：为劳动者提供专业法律仲裁服务》

随着社会经济的快速发展，我国劳动市场发生了深刻的变化，劳动者和用人单位之间的纠纷也日益增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种有效，其作用日益凸显。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）自成立以来，始终坚持以劳动者为中心，为劳动者提供专业、公正、高效的劳动仲裁服务，切实维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

仲裁委员会的组织架构及职责

1.仲裁委员会的组织架构

劳动仲裁委员会由下列成员组成：

（1）主任1人，由市人力资源社会保障局负责人担任；

（2）副主席1人，由市劳动保障局负责人担任；

（3）委员5人，由人力资源社会保障局、劳动保障局、法院、检察院等相关部门负责人担任；

（4）仲裁员20人，由法律、劳动、经济、社会保障等领域的专家学者和律师担任。

2.仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会的主要职责如下：

（1）依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益；

（2）对用人单位违反劳动法律法规的行为进行审查，并作出相应的裁决；

（3）对劳动者的投诉进行调查核实，并作出相应的处理；

（4）为当事人提供法律和服务；

（5）监督用人单位履行仲裁裁决；

（6）指导、协调劳动者和用人单位之间的协商、调解工作。

仲裁委员会的仲裁程序

1.仲裁申请

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当符合以下条件：

（1）当事人必须符合劳动争议处理的法定主体；

（2）争议已经具备仲裁的条件，即争议已经发生、存在、并且已经协商不成；

（3）申请仲裁的时效期间已过。

2.仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请；不符合条件的，应当告知申请人。

3.仲裁审理

仲裁委员会组织仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，由主任指定。仲裁庭审理劳动争议案件，应当遵循合法、公正、公开、效率的原则。

4.仲裁裁决

仲裁庭审理终结，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对裁决书不履行或者不全部履行，可以依法申请强制执行。

《劳动仲裁委员会：为劳动者提供专业法律仲裁服务》 图1

仲裁委员会的业绩及展望

自成立以来，劳动仲裁委员会始终秉持公正、公开、公平的原则，依法处理劳动争议案件，为劳动者提供专业、高效的法律仲裁服务。据统计，自2019年以来，仲裁委员会共处理劳动争议案件3000余件，涉及劳动者10000余人，涉及的行业范围包括制造业、服务业、金融业等多个领域。

劳动仲裁委员会将继续发挥专业法律仲裁服务的作用，努力为劳动者提供更加优质、高效的服务，推动劳动关系的和谐稳定，为我国经济社会的持续发展作出积极贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）