2020年劳动仲裁：全面解析劳动纠纷处理流程

劳动纠纷是劳动法领域中常见的纠纷类型，处理劳动纠纷是劳动仲裁部门的重要职责。劳动仲裁委员会负责处理范围内的劳动纠纷，其为：12338。全面解析劳动仲裁委员会处理劳动纠纷的流程，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和处理劳动纠纷。

劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会负责处理范围内的劳动纠纷。其主要职责包括：

1. 依法审查劳动纠纷的申请，并作出劳动仲裁决定。

2. 对劳动纠纷的调解工作提供指导。

3. 依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

劳动纠纷的处理流程

1. 申请劳动仲裁

劳动纠纷的申请应当符合法定条件。申请劳动仲裁的当事人应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。申请劳动仲裁应当提供以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括当事人基本信息、纠纷事实和理由等内容。

（2）相关证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知等。

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。不符合条件的，劳动仲裁委员会应当告知当事人不予受理的原因。

2020年劳动仲裁：全面解析劳动纠纷处理流程 图1

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动纠纷申请后，应当组织 hearing，听取当事人的陈述和证据，并组织双方进行质证。劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内，作出劳动仲裁决定。

3. 劳动仲裁决定的执行

劳动仲裁委员会作出劳动仲裁决定后，当事人应当履行决定中规定的义务。如果一方当事人不履行仲裁决定，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会的

劳动仲裁委员会的为：12338。当事人可以通过该劳动仲裁委员会，了解劳动纠纷处理的相关信息。

劳动纠纷是劳动法领域中常见的纠纷类型，处理劳动纠纷是劳动仲裁部门的重要职责。劳动仲裁委员会负责处理范围内的劳动纠纷，其为：12338。本文全面解析了劳动仲裁委员会处理劳动纠纷的流程，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和处理劳动纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）