劳动仲裁不前置：探究其适用范围与法律规定

劳动争议是劳动法律关系中的重要组成部分，涉及到劳动者的权益保护与用人单位的利益维护。在我国，解决劳动争议的主要方式有劳动仲裁和诉讼。在劳动法律实践中，劳动仲裁不前置的现象较为常见。劳动仲裁不前置？其适用范围和法律规定又是如何？从这两个方面进行探讨。

劳动仲裁不前置的概念及适用范围

劳动仲裁不前置：探究其适用范围与法律规定 图1

（一）劳动仲裁不前置的概念

劳动仲裁不前置，是指在劳动争议发生时，劳动者和用人单位未先通过协商、调解等和平方式解决争议，而直接将争议提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。在这个过程中，劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查，认为符合仲裁条件的，即可进行仲裁，不受前置程序的限制。

（二）劳动仲裁不前置的适用范围

1. 劳动者和用人单位协商一致，达成一致意见，并签订协议，约定提交劳动仲裁委员会仲裁解决争议。

2. 劳动者和用人单位之间存在明显的违法行为，如违法行为和不正当竞争等，导致劳动争议无法通过协商、调解等方式解决。

3. 劳动争议涉及国家利益、社会公共利益，需要由劳动仲裁委员会进行仲裁。

4. 劳动者和用人单位双方同意，可以不经过协商、调解等程序，直接将争议提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。

劳动仲裁不前置的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。”从该法条来看，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并未明确规定劳动仲裁不前置。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议的用人单位与劳动者经协商达成协议，可以依照协议的内容解决劳动争议；未达成协议的，可以由劳动争议调解机构进行调解，达成调解协议的，可以依法向劳动仲裁委员会仲裁。”这里，虽然对劳动仲裁不前置进行了规定，但在实际操作中，劳动者和用人单位仍可以通过协商、调解等方式解决劳动争议。

劳动仲裁不前置是指在劳动争议发生时，劳动者和用人单位未先通过协商、调解等和平方式解决争议，而直接将争议提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁不前置的适用范围包括：劳动者和用人单位协商一致、违法行为导致无法通过协商、调解等方式解决争议、涉及国家利益、社会公共利益的情况以及双方同意不经过协商、调解等程序直接提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁不前置进行了规定，但在实际操作中，劳动者和用人单位仍可以通过协商、调解等方式解决劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）