《劳动仲裁程序中需要提供的关键信息与材料》

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种基本程序。在劳动仲裁过程中，提供准确的 key information 和 material 是至关重要的。详细介绍在劳动仲裁程序中需要提供的关键信息与材料，以帮助读者更好地理解劳动仲裁程序。

劳动仲裁程序中需要提供的关键信息

1. 仲裁申请人的身份证明

在劳动仲裁程序中，仲裁申请人需要提供身份证明。身份证明包括身份证、护照等。这些文件需要真实有效，以便证明申请人的身份。

2. 劳动争议事实的材料

《劳动仲裁程序中需要提供的关键信息与材料》 图1

在劳动仲裁程序中，申请人需要提供劳动争议的事实材料。这些材料包括劳动者的工资单、加班记录、考勤记录、工作规章制度等。这些材料需要真实有效，以便证明申请人所主张的劳动争议事实。

3. 仲裁请求书

在劳动仲裁程序中，申请人需要提供仲裁请求书。仲裁请求书是申请人请求劳动仲裁机构仲裁其与被申请人之间的劳动争议的书面文件。仲裁请求书需要明确说明申请人的仲裁请求、事实和理由，并需要提供相关证据材料。

4. 证据材料

在劳动仲裁程序中，证据材料是支持申请人仲裁请求的重要材料。证据材料包括工资单、加班记录、工作规章制度、劳动合同、解除劳动合同通知等。这些材料需要真实有效，以便证明申请人的仲裁请求。

劳动仲裁程序中需要提供的材料

1. 劳动合同

劳动合同是劳动仲裁程序中的重要材料之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。在劳动仲裁程序中，劳动合同需要真实有效，以便证明劳动者和用人单位之间的劳动关系。

2. 解除劳动合同通知

在劳动仲裁程序中，解除劳动合同通知也是重要的材料之一。解除劳动合同通知是用人单位向劳动者发出的解除劳动合同的通知。在劳动仲裁程序中，解除劳动合同通知需要真实有效，以便证明用人单位和劳动者之间的劳动关系。

3. 工资单

工资单是劳动者在用人单位工作期间的重要证明文件之一。工资单需要真实有效，以便证明劳动者的工资情况和用人单位与劳动者之间的劳动关系。

4. 加班记录

加班记录是证明劳动者在用人单位工作期间加班情况的文件。加班记录需要真实有效，以便证明劳动者的加班时间和加班情况。

在劳动仲裁程序中，提供准确的 key information 和 material 是至关重要的。本文详细介绍了在劳动仲裁程序中需要提供的关键信息与材料，以帮助读者更好地理解劳动仲裁程序。在劳动仲裁程序中，申请人需要提供仲裁申请人的身份证明、劳动争议事实的材料、仲裁请求书、证据材料等。劳动合同、解除劳动合同通知、工资单、加班记录等也是重要的材料。希望本文能为读者提供帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）