劳动仲裁程序及提起方式

劳动仲裁是指在劳动争议仲裁委员会 (劳动仲裁委员会) 的主持下,由劳动者和用人单位进行的劳动争议仲裁活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,具有独立性、公正性、专业性、及时性等特点。

劳动仲裁的提起,需要符合以下条件:

1. 当事人。劳动仲裁的当事人是指在劳动关系的双方中,因劳动纠纷发生争议,向劳动仲裁委员会申请仲裁的劳动者或用人单位。

2. 标的。劳动仲裁的标的是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议,包括工资、福利、工时、休假、保险、劳动保护等方面的争议。

3. 申请。劳动仲裁的申请是指劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出的仲裁申请,包括申请仲裁的时间、地点、仲裁委员会、仲裁员、申请材料等内容。

4. 审查。劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请进行审查,审查内容包括申请人的资格、申请材料是否齐全、是否符合法定程序等。

5. 仲裁。劳动仲裁委员会对符合条件的仲裁申请进行仲裁,仲裁结果具有法律效力。

劳动仲裁的提起,需要提交以下申请材料:

劳动仲裁程序及提起方式 图2

1. 仲裁申请书,包括当事人身份证明、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 证据材料,包括与争议有关的文件、资料、证明等。

3. 申请费,按照劳动仲裁委员会的规定缴纳。

劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后,应当进行审查,符合条件的仲裁申请应当予以受理。仲裁委员会在仲裁中,应当遵循公正、公开、公平的原则,保护当事人的合法权益。

劳动仲裁程序及提起图1

劳动仲裁程序概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，具有以下特点：

1. 仲裁性：劳动仲裁是一种独立的争议解决，与诉讼相辅相成。劳动争议当事人可以选择仲裁解决争议，也可以在诉讼前或诉讼中提出仲裁申请。

2. 自愿性：劳动仲裁是当事人自愿选择的一种解决劳动争议的。双方当事人在仲裁协议中明确约定仲裁条款，并自愿接受仲裁裁决。

3. 专业性：劳动仲裁由劳动仲裁委员会专门从事，具有较高的专业性和权威性。仲裁委员会由劳动法律专家、劳动争议处理专家组成，能够公正、公平地审理劳动争议案件。

劳动仲裁提起

1. 申请仲裁的时效性

劳动争议当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请仲裁的程序

申请仲裁应当符合以下条件：

（1）当事人一方为劳动者，另一方为用人单位或者其他组织；

（2）有明确的仲裁请求和事实、理由；

（3）申请仲裁时，当事人已经履行或者可能履行劳动义务；

（4）符合劳动仲裁委员会的受理范围。

申请仲裁时，当事人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料和其他相关文件。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人。

3. 仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。

（1）仲裁前程序

仲裁前程序主要包括申请仲裁、仲裁委员会受理、仲裁调解等环节。申请仲裁的当事人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料和其他相关文件。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人。仲裁委员会进行仲裁调解的，应当在调解过程中充分尊重当事人意愿，达成调解协议。

（2）仲裁程序

仲裁程序主要包括仲裁庭审理、裁决和劳动关系的恢复等环节。仲裁庭由劳动仲裁委员会指定专门从事劳动争议处理的仲裁员组成。仲裁员应当公正、公平地审理案件，并为当事人提供法律。

3. 裁决的效力

劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理劳动争议案件。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，具有独立性、自愿性和专业性等特点。劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当严格遵循法律规定，确保仲裁程序的合法性和公正性。劳动争议当事人应当充分了解劳动仲裁程序及提起，合理利用仲裁途径维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）