劳动仲裁审结中的争议解决途径探讨

劳动仲裁受理审结是指在劳动争议发生纠纷的过程中，由劳动仲裁机构依法对纠纷进行审理并作出裁决的过程。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁受理审结的具体程序如下：

劳动仲裁机构的设立

劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立，负责处理劳动争议的仲裁工作。劳动仲裁机构的设立旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公共利益。

劳动仲裁申请

发生劳动争议的双方当事人可以自愿申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当符合以下条件：

1. 当事人是指用人单位和劳动者。

2. 争议已经发生，并且属于劳动仲裁机构的受理范围。

3. 当事人一方 written application（书面申请）或者口头申请。

4. 申请劳动仲裁的期限为1年。

劳动仲裁受理

劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合上述条件，劳动仲裁机构应当受理。劳动仲裁机构受理劳动仲裁申请后，应当在5日内通知当事人。

劳动仲裁审理

劳动仲裁机构受理劳动仲裁申请后，应当组织仲裁审理。仲裁审理的方式有书面审理和公开审理两种。

书面审理是指双方当事人通过书面的方式，向劳动仲裁机构提交证据材料，由劳动仲裁机构对争议进行审理。

公开审理是指双方当事人通过公开的方式，在劳动仲裁机构的主持下，向劳动仲裁机构提交证据材料，由劳动仲裁机构对争议进行审理。

劳动仲裁裁决

劳动仲裁审结中的争议解决途径探讨 图2

劳动仲裁机构在审理劳动争议的过程中，应当依据法律、法规和劳动合同、集体合同的约定，对争议进行判决。劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力。

劳动仲裁受理审结的效力

劳动仲裁受理审结是指劳动仲裁机构作出的裁决已经生效，双方当事人应当履行裁决的内容。如果一方当事人不履行裁决

劳动仲裁审结中的争议解决途径探讨图1

劳动争议是劳动关系的矛盾和冲突，是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的各种权益纠纷。随着社会经济的不断发展，劳动关系的调整和改革日益深入，劳动争议的数量和类型也呈现出日益的态势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种主要方式，在劳动争议解决中扮演着重要的角色。本文旨在探讨劳动仲裁审结中的争议解决途径，以期为劳动仲裁工作的实践提供有益的参考和指导。

劳动仲裁审结中的争议解决途径

1. 协商解决

协商解决是指双方当事人通过协商达成一致，从而解决劳动争议的方式。协商解决具有程序简便、成本低廉、效率高等优点，是劳动仲裁中最基本、最常用的争议解决途径。协商解决需要双方当事人具有充分的诚意和意愿，互相尊重，充分沟通，达成共识。在协商过程中，劳动仲裁机构可以充分发挥协调、调解的作用，促进双方当事人达成和解。

2. 调解解决

调解解决是指劳动仲裁机构依据法律规定，对双方当事人进行调解，促使双方当事人达成一致，从而解决劳动争议的方式。调解解决具有程序简便、成本低廉、效率高、不公开等优点，可以保护当事人的隐私，有利于维护劳动者的合法权益。在调解过程中，劳动仲裁机构应遵循中立、公正、自愿、协商的原则，充分尊重当事人的意愿，促进双方当事人达成共识。

3. 仲裁解决

仲裁解决是指劳动仲裁机构依据法律规定，对当事人提供的证据和 arguments进行审查，作出裁决，从而解决劳动争议的方式。仲裁解决具有权威性、公正性、效率性、严肃性等优点，是解决劳动争议的主要方式。在仲裁解决过程中，劳动仲裁机构应遵循法律规定，公正、客观地审理案件，确保裁决的公正性和准确性。

4. 诉讼解决

诉讼解决是指当事人对劳动仲裁机构的裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决，从而解决劳动争议的方式。诉讼解决具有权威性、公正性、严肃性、终局性等优点，是解决劳动争议的最终方式。在诉讼解决过程中，当事人应依法享有诉讼权利，法院应依法公正审理案件，确保判决的公正性和准确性。

劳动仲裁审结中的争议解决途径包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决、调解解决和仲裁解决具有成本低、效率高、不公开等优点，是解决劳动争议的主要方式。诉讼解决具有权威性、公正性、严肃性、终局性等优点，是解决劳动争议的最终方式。劳动仲裁机构应充分发挥协调、调解的作用，促进双方当事人达成和解。当事人应充分尊重和利用协商、调解、仲裁解决途径，尽快解决劳动争议，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）