劳动仲裁诉讼期多久：法律规定的诉讼时日分析

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼期多久呢？对这一问题进行深入分析。

劳动仲裁诉讼期的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，用人单位应当在三十日内提交答辩申请。”可见，我国法律对劳动仲裁诉讼期有明确规定。

劳动仲裁诉讼期多久：法律规定的诉讼时日分析 图1

劳动仲裁诉讼期的具体计算

1.自劳动争议发生之日起算起。劳动争议自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起产生。通常情况下，劳动争议的发生具有连续性，劳动仲裁诉讼期的计算应自劳动争议发生之日起开始。

2.自劳动仲裁裁决书送达之日起算起。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁裁决书自劳动者收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼期的计算应自劳动者收到劳动仲裁裁决书之日起开始。

劳动仲裁诉讼期的法律适用

1.一般原则。劳动仲裁诉讼期按照法律规定计算。但在实际操作中，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，人民法院可能会根据案件具体情况，对劳动仲裁诉讼期进行调整。

2.特殊情况下。在某些特殊情况下，劳动仲裁诉讼期可能会有所缩短。如果劳动者在收到劳动仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼，那么劳动仲裁诉讼期将按三十日计算。

劳动仲裁诉讼期的注意事项

1.当事人必须在法律规定的诉讼时日内提起诉讼。超过法律规定的诉讼时日，当事人将丧失诉讼的权利。

2.当事人必须在法律规定的诉讼时日内提交答辩申请。超过法律规定的答辩时日，用人单位将丧失答辩的权利。

3.当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日的，当事人将丧失诉讼的权利。

劳动仲裁诉讼期是解决劳动争议的重要环节，对劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动仲裁诉讼期的计算，应严格按照法律规定进行。在实际操作中，当事人应注意法律规定的诉讼时日，以免影响自己的诉讼权利。劳动者和用人单位也应积极履行诉讼义务，为解决劳动争议提供有效的法律途径。

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