仲裁诉讼与劳动争议解决方式的区别

劳动争议是指在劳动过程中产生的劳动者与用人单位之间的纠纷。在我国，劳动争议解决方式主要有仲裁诉讼和劳动争议调解两种。这两种方式在解决劳动争议时各有特点，对其进行详细的比较分析。

仲裁诉讼

1. 仲裁诉讼的概念

仲裁诉讼是指劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动仲裁结果予以承认和执行的一种法律制度。

2. 仲裁诉讼的特征

（1）仲裁性：仲裁诉讼是在劳动仲裁委员会进行的，其结果具有法律效力。

（2）诉讼性：仲裁诉讼是劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动仲裁结果予以承认和执行。

（3）独立性：仲裁与诉讼相分离，即仲裁庭不具有法院的性质，但仲裁结果具有法律效力。

仲裁诉讼与劳动争议解决方式的区别 图1

劳动争议调解

1. 劳动争议调解的概念

劳动争议调解是指在劳动争议发生过程中，劳动争议双方通过协商、调解等方式解决纠纷的活动。

2. 劳动争议调解的特征

（1）协商性：劳动争议调解是在双方自愿的基础上进行的，通过协商解决问题。

（2）权威性：劳动争议调解一般由劳动行政部门或工会组织进行，具有权威性。

（3）书面性：劳动争议调解结果需要以书面形式确认。

仲裁诉讼与劳动争议调解的区别

1. 性质区别

（1）仲裁诉讼是诉讼制度，而劳动争议调解是协商制度。

（2）仲裁诉讼是劳动者向法院提起诉讼，而劳动争议调解是双方自愿协商解决。

2. 程序区别

（1）仲裁诉讼需要经过仲裁、诉讼两个阶段，而劳动争议调解只需要经过协商阶段。

（2）仲裁诉讼需要向仲裁委员会提交相关证据，而劳动争议调解则需要双方进行协商。

3. 效力区别

（1）仲裁诉讼的判决具有法律效力，而劳动争议调解的结果不具有法律效力。

（2）劳动者对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼，而劳动争议调解结果则无法再提起诉讼。

仲裁诉讼与劳动争议调解在解决劳动争议时各有特点，劳动者可以根据实际情况选择合适的解决方式。但无论选择哪种方式，都应遵循法律程序，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）