《劳动仲裁单填写指南：轻松掌握劳动仲裁程序》

劳动仲裁单是在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位双方填写的一份重要文件。它的主要作用是记录劳动争议的基本事实、争议双方的意见和请求，为劳动仲裁委员会审理争议提供依据。劳动仲裁单填写的科学、准确、逻辑清晰对案件审理具有重要意义。下面给出劳动仲裁单的定义及填写要求。

劳动仲裁单的定义

劳动仲裁单是指在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位双方按照法律规定，填写的一份包含争议基本事实、双方意见和请求的书面文件。劳动仲裁单是劳动仲裁委员会审理劳动争议案件的重要依据，对于劳动者和用人单位来说，填写好劳动仲裁单有助于表达自己的诉求，提高案件审理效率。

劳动仲裁单的填写要求

1. 基本信息：包括劳动者和用人单位的基本信息，如单位名称、、人、等。

2. 争议基本事实：详细描述劳动争议产生的原因、时间、地点、涉及人员、争议事实等。要求客观、真实、准确，避免主观臆断。

3. 双方意见和请求：分别列出劳动者和用人单位对争议的处理意见和具体请求，包括劳动报酬、工作条件、休息时间、福利等方面的具体要求。要求明确、具体、合理。

4. 证据材料：对于支持争议事实的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等，应一并提供。

5. 签名及日期：双方在劳动仲裁单的结尾处签名并注明日期，表示对所说内容的确认。

6. 法律条文：引用相关劳动法律法规，说明劳动仲裁单的法律依据。

在填写劳动仲裁单时，应注意以下几点：

1. 保持客观、真实、准确，避免主观臆断，确保每一项内容都有据可查。

2. 尊重法律程序，按照法律规定的时间节点和要求，完成劳动仲裁单的填写。

3. 注意保护自己的合法权益，尊重对方权益，避免使用攻击性、侮辱性的语言。

4. 劳动仲裁单填写完成后，应将一份留存备份，另一份提交给劳动仲裁委员会。

劳动仲裁单是劳动争议处理过程中至关重要的一环。只有填写好劳动仲裁单，才能为劳动仲裁委员会提供充分的证据和依据，维护自己的合法权益。填寫劳动仲裁单的准确性和完整性也关系到案件审理的效率和公正性。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动仲裁程序较为复杂，填写劳动仲裁单更是其中的一道难题。本文旨在为您提供一份详细的劳动仲裁单填写指南，以帮助您轻松掌握劳动仲裁程序。

劳动仲裁单的填写

1. 劳动仲裁申请人的信息

劳动仲裁申请人应当填写真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号、等。

2. 劳动争议的基本信息

劳动仲裁申请人应当填写劳动争议的基本信息，包括但不限于争议双方、争议焦点、争议事实、证据等。

3. 请求劳动仲裁的事项

劳动仲裁申请人应当明确说明请求劳动仲裁的事项，包括争议的性质、解决方式、请求数额等。

4. 其他相关信息

劳动仲裁申请人还应当填写其他相关信息，包括但不限于是否委托律师代理、是否需要组织集体诉讼等。

劳动仲裁单的填写注意事项

1. 信息真实、准确、完整

劳动仲裁申请人应当确保填写的信息真实、准确、完整，避免因信息不实导致的法律纠纷。

2. 避免使用模糊、笼统的表述

劳动仲裁申请人应当避免在申请书中使用模糊、笼统的表述，以便于劳动仲裁委员会准确理解争议内容。

3. 注意证据的提交

劳动仲裁申请人应当注意证据的提交，确保证据的合法性、真实性和完整性。

劳动仲裁程序

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁申请人应当在规定的期限内，向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并按照相关规定完成申请书的填写。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查，确认申请书的合法性。如合法，劳动仲裁委员会应当在收到申请书之日起5日内，向劳动仲裁申请人发出受理通知。

3. 劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会受理后，应当依据法律规定组织仲裁审理，并在审理过程中保障当事人的合法权益。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理终结后，应当依据法律规定作出劳动仲裁裁决，并通知当事人。如当事人对裁决不服，可以在规定期限内提起上诉。

劳动仲裁单的填写对于劳动仲裁申请人来说至关重要，填写一份准确、完整的劳动仲裁单，有助于维护自己的合法权益。希望本文能为您的劳动仲裁申请提供一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）