劳动仲裁不让走仲裁程序应该怎么办？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在实际操作中，有时候会出现劳动仲裁不让走仲裁程序的情况。对于这种情况，我们应该怎么办呢？结合我国劳动法及相关法律法规，对这一问题进行探讨。

劳动仲裁不让走仲裁程序的原因

1. 劳动者放弃仲裁程序

劳动者在劳动争议发生时，可以选择通过仲裁程序来解决。但是，在某些情况下，劳动者可能会放弃仲裁程序，直接寻求法律途径，如向法院提起诉讼。这种情况下，劳动仲裁部门可能会认为劳动者已经放弃仲裁程序，从而拒绝劳动仲裁。

2. 用人单位阻止劳动者申请仲裁

有些用人单位为了减少劳动争议对其企业声誉的影响，可能会采取阻止劳动者申请仲裁的行为。这种情况下，用人单位可能会要求劳动者签订和解协议，或者直接与劳动者达成协议解决问题，从而阻止劳动者申请仲裁。

3. 仲裁委员会滥用权力

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可能会存在滥用权力的情况，如对于劳动者的申请视而不见，或者在仲裁过程中公正处理。这种情况下，劳动者可以向上级仲裁委员会举报，或者向法院提起诉讼。

劳动仲裁不让走仲裁程序的解决方法

1. 申请劳动仲裁

对于劳动仲裁不让走的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，证明存在劳动争议。

2. 提起民事诉讼

如果劳动者放弃仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼，法院会对案件进行审理，并依法作出判决。但判决的效力可能会受到一定的影响。

劳动仲裁不让走仲裁程序应该怎么办？ 图1

3. 申请劳动监察

劳动者可以向劳动行政部门申请劳动监察。劳动行政部门会对用人单位的劳动保障政策执行情况进行监督检查，如果发现用人单位有违法行为，可以依法进行查处。

4. 寻求法律援助

在解决劳动争议的过程中，如果遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，但在实际操作中可能会出现劳动仲裁不让走仲裁程序的情况。对于这种情况，劳动者应该了解自己的权利，选择合适的解决，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼、申请劳动监察等。劳动者也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望通过本文的探讨，能够对解决劳动仲裁不让走仲裁程序的问题有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）