劳动仲裁程序举证要求及流程解析

劳动争议是劳动关系的双方当事人因劳动权利义务的履行发生争议，不能协商解决而请求劳动仲裁机关仲裁解决的一种法律制度。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动仲裁程序进行了规定。作为劳动争议解决的重要途径，劳动仲裁在保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。本文旨在解析劳动仲裁程序中的举证要求和流程，以帮助当事人更好地进行仲裁举证。

劳动仲裁程序举证要求

1. 举证责任及期限

劳动仲裁程序中，当事人有责任提供相关证据来支持其诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，当事人应当提供与劳动争议有关的证据。劳动仲裁机关对当事人的证据进行审查，认为证据确凿、合法的，可以支持当事人的请求。

劳动仲裁程序举证要求及流程解析 图1

劳动仲裁程序中，举证责任一般由劳动者承担。劳动者应当提供与劳动争议有关的证据，包括工资单、劳动合同、工时统计表、考勤记录、罚款通知、加班通知、解除或终止劳动合同通知等。劳动者无法提供的，可以申请劳动仲裁机关进行调查。

劳动仲裁机关对当事人的证据审查期限为15日。自劳动争议发生之日起，当事人应当在15日内提供相关证据。逾期不提供证据的，视为放弃举证权利。

2. 举证期限的延长

在特定情况下，劳动仲裁机关可以延长举证期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人对劳动仲裁机关决定的举证期限届满前，提出书面申请，并提供相关证据的，劳动仲裁机关可以延长举证期限。劳动仲裁机关审核后，认为当事人提供的证据确凿、合法的，可以延长举证期限。

劳动仲裁程序举证流程

1. 申请劳动仲裁

劳动争议双方当事人协商无果，可以向所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工时统计表、考勤记录、罚款通知、加班通知、解除或终止劳动合同通知等。

2. 劳动仲裁机关受理

劳动仲裁机关收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审查。审查过程中，劳动仲裁机关可以要求当事人提供相关证据。劳动仲裁机关认为申请符合法定条件的，应当受理。

3. 劳动仲裁审理

劳动仲裁机关受理劳动仲裁申请后，应当在60日内进行审理。审理过程中，劳动仲裁机关应当对当事人的证据进行审查，认为证据确凿、合法的，可以支持当事人的请求。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁机关审理终结，对劳动争议的处理结果作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁机关作出裁决之日起15日内发送当事人。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序中的举证要求和流程对于当事人的诉讼请求有着重要的影响。当事人应当了解举证责任、举证期限等相关规定，并在规定期限内提供确凿、合法的证据，以支持自己的诉讼请求。劳动仲裁机关也应当认真审查当事人的证据，确保劳动仲裁的公正、公平。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）