投诉指南：劳动仲裁程序与地点

劳动争议是劳动法领域中的一种常见纠纷。当劳动者和用人单位在劳动关系的履行过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，具有独立性、专业性、公正性、效率性等特点。本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动仲裁程序和地点的指南，以便更好地理解和应用相关法律知识。

劳动仲裁程序

1.申请劳动仲裁

劳动仲裁申请应当由用人单位或劳动者向所在地劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内通知申请人。

2.劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会组织仲裁庭之日起60日内结案。

投诉指南：劳动仲裁程序与地点 图1

3.劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，应当自劳动仲裁委员会组织仲裁庭之日起30日内作出。劳动仲裁裁决书应当由劳动仲裁委员会送达当事人。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁地点

1.劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会按照行政区划设立，分为省、市、县（市、区）三级。劳动仲裁委员会负责审理本地区的劳动争议案件。

2.仲裁庭

劳动仲裁庭设立在劳动仲裁委员会所在地。劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。

劳动仲裁程序与地点的关系

1.地域管辖

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动争议发生地劳动仲裁委员会管辖。

2.程序管辖

劳动仲裁程序由劳动仲裁委员会负责组织和管理。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵守《劳动仲裁条例》的规定，确保劳动仲裁程序的合法性、公正性、效率性。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁程序和地点的相关规定，以便在发生劳动争议时及时、合法地解决纠纷。劳动者和用人单位应当注重劳动关系的建立和维护，减少劳动争议的发生，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）