劳动仲裁期间，企业应支付工资以确保公平公正的劳动争议解决

劳动仲裁期间支付工资是指在劳动仲裁过程中，用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者工资及相关福利待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动仲裁委员会依法对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行审查并作出裁决。在劳动仲裁期间，用人单位有义务继续支付劳动者的工资及相关福利待遇，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁期间支付工资具有以下几个特点：

1. 用人单位与劳动者在劳动仲裁过程中存在劳动争议。劳动仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，维护劳动者的合法权益。在这个过程中，用人单位与劳动者需要通过劳动仲裁委员会审查确认双方是否存在争议，以及争议的性质、范围、程度等。

2. 劳动仲裁委员会作出裁决前，用人单位应支付工资及相关福利待遇。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，依据相关法律法规作出裁决。在裁决作出前，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的工资及相关福利待遇，以防止劳动者在仲裁过程中因工资待遇问题而受到损失。

3. 工资及相关福利待遇应足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位在劳动仲裁期间应足额支付劳动者的工资及相关福利待遇，不得扣减或无故拖延支付。

4. 工资及相关福利待遇支付的及时性。用人单位在劳动仲裁期间支付工资及相关福利待遇时，应按照法律规定及时足额支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未能及时支付工资及相关福利待遇，可能会承担相应的法律责任。

劳动仲裁期间支付工资是劳动法律规定的法定义务，用人单位应当遵守。在劳动仲裁过程中，用人单位有义务及时足额支付劳动者的工资及相关福利待遇，以维护劳动者的合法权益。劳动者在劳动仲裁过程中也要依法维护自己的权益，及时寻求法律途径解决劳动争议。

劳动仲裁期间，企业应支付工资以确保公平公正的劳动争议解决图1

劳动争议解决机制是保障劳动者合法权益的重要途径。在我国，劳动仲裁是处理劳动争议的一种主要方式。在劳动仲裁过程中，企业是否应支付工资成为争议的焦点。对此问题进行分析，以阐述在劳动仲裁期间，企业应支付工资以确保公平公正的劳动争议解决。

劳动仲裁期间，企业应支付工资以确保公平公正的劳动争议解决 图2

劳动仲裁的基本情况

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动争议仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的一种主要方式。劳动仲裁具有公正性、及时性、专业性、独立性等特点。

企业不支付工资的后果

在劳动仲裁过程中，如果企业不支付工资，将会给当事人双方及劳动仲裁机构带来一系列不利后果。

1. 对当事人的影响

不支付工资会使当事人的合法权益受到侵犯。工资是劳动者付出劳动的报酬，是保障劳动者基本生活的重要来源。如果企业不支付工资，将会给当事人的基本生活带来困难，影响当事人的身心健康。

2. 对企业的影响

不支付工资会导致企业的劳动生产率下降，影响企业的经济效益。工资是劳动者的工作报酬，是企业吸引和留住人才的重要条件。如果企业不支付工资，将会影响企业的形象和声誉，导致企业员工流失，影响企业的长期发展。

3. 对劳动仲裁机构的影响

不支付工资会影响劳动仲裁机构的正常工作。劳动仲裁机构负责处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果企业不支付工资，将会导致劳动仲裁机构的仲裁工作无法正常开展，影响劳动者的合法权益得到有效维护。

企业应支付工资的依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，企业应支付工资以确保劳动者的合法权益得到保障。

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“用人单位应当支付劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二三条的规定：“用人单位与劳动者发生争议，不支付工资或者支付工资数额低于最低工资标准的，劳动行政部门应当依法责令支付。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”

劳动仲裁期间，企业应支付工资以确保公平公正的劳动争议解决。支付工资不仅是企业的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要途径。希望企业能够认识到支付工资的重要性，切实保障劳动者的合法权益。劳动仲裁机构也应依法对企业进行监督，确保企业支付工资的行为得到有效执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）