《劳动仲裁20个规定：全方位解读劳动争议解决新途径》

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会设立的仲裁庭，由仲裁员听取当事人陈述、辨析，对当事人提出的争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、速度快、成本低、不公开等优点。

在劳动仲裁中，有一些基本的规定，这些规定对于劳动仲裁的进行有着重要的影响。介绍劳动仲裁的20个规定，以帮助读者更好地理解劳动仲裁的相关规定。

仲裁委员会的设立

劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议。劳动仲裁委员会的设立，旨在解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

仲裁委员会的组成

劳动仲裁委员会的组成由劳动行政部门负责，应当符合法定的人数和条件。仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表和劳动者的代表组成。

仲裁庭的组成

仲裁庭由3名仲裁员组成，由劳动行政部门指定。仲裁员应当符合法定的人数和条件，具有劳动法律知识和劳动争议处理经验。

仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决和仲裁监督等阶段。

仲裁申请

劳动仲裁申请应当由争议当事人向劳动仲裁委员会提出。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理。

仲裁审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公平、公正、公开的原则。仲裁审理应当尊重当事人的权利，充分听取当事人的陈述和辨析。

仲裁裁决

仲裁委员会作出裁决，应当根据当事人提交的证据和仲裁庭的审理结果，自裁决作出之日起生效。

仲裁监督

劳动仲裁委员会应当接受劳动者的监督。劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以依法申请撤销。

仲裁费用

劳动仲裁费用由当事人承担。劳动仲裁委员会收取的费用，应当用于劳动争议的处理和劳动者的权益保障。

仲裁时效

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。劳动仲裁时效自争议发生之日起计算。

十仲裁效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应当履行劳动仲裁裁决。

十仲裁和解

劳动争议当事人可以自行和解。和解达成协议的，可以申请劳动仲裁委员会作出裁决，也可以撤回仲裁申请。

十仲裁调解

劳动仲裁委员会可以进行调解。调解达成协议的，可以申请劳动仲裁委员会作出裁决。

十仲裁审查

劳动仲裁委员会对仲裁裁决进行审查。如果发现裁决有错误，可以撤销裁决，并通知当事人重新仲裁。

十仲裁监督权

劳动仲裁委员会对劳动行政部门的工作进行监督。劳动行政部门应当接受劳动仲裁委员会的监督，依法维护劳动者的合法权益。

十仲裁公正

劳动仲裁委员会应当公正、公平地处理劳动争议。仲裁委员会应当尊重当事人的权利，充分听取当事人的陈述和辨析。

十仲裁公开

劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当保持公开。公开处理劳动争议，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

十仲裁记录

劳动仲裁委员会应当保存仲裁记录。仲裁记录应当包括当事人的基本情况、争议事实、仲裁审理过程和裁决结果等内容。

十仲裁证明

劳动仲裁委员会制作的仲裁证明，具有法律效力。当事人可以凭仲裁证明，向有关部门申请劳动争议的解决方案。

二仲裁法律适用

劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当适用劳动法律、法规策。劳动仲裁委员会应当遵守法律、法规策，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通过仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重当事人的权利，充分听取当事人的陈述和辨析。劳动仲裁委员会应当保存仲裁记录，并依法作出裁决。当事人可以凭仲裁证明，向有关部门申请劳动争议的解决方案。劳动仲裁具有程序简便、速度快、成本低、不公开等优点。

《劳动仲裁20个规定：全方位解读劳动争议解决新途径》图1

劳动仲裁20个规定：全方位解读劳动争议解决新途径

劳动争议是劳动法领域中最为常见的纠纷类型，涉及到劳动关系的建立、变更、终止及劳动者权益的保障等方面。随着我国经济社会的快速发展，劳动争议呈现出日益严重的趋势。为了有效解决劳动争议，我国政府制定了一系列法律法规，其中之一便是《劳动仲裁法》。结合《劳动仲裁法》第20条规定，对劳动争议解决的新途径进行全面解读。

劳动仲裁法第20条的规定

《劳动仲裁法》第20条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”从该规定中劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有独立性、专业性、中立性等特点。与诉讼相比，劳动仲裁在程序、时效、成本等方面具有优势，有利于当事人快速、简便地解决劳动争议。

劳动仲裁的优势

1.程序简便。劳动仲裁相较于诉讼程序更为简便，整个仲裁过程一般分为申请、受理、审理、裁决等几个阶段，相比诉讼程序，耗时更短。

《劳动仲裁20个规定：全方位解读劳动争议解决新途径》 图2

2.费用较低。劳动仲裁不需要双方当事人承担繁琐的诉讼费用，如案件受理费、律师费、诉讼费等，相比诉讼费用，劳动仲裁费用较低。

3.专业性更强。劳动仲裁由劳动仲裁机构的专业人员负责审理，对劳动法律、法规、政策等方面的理解和掌握更为专业，可以更好地公正、公平地审理劳动争议案件。

4.保护劳动者权益。劳动仲裁以维护劳动者合法权益为宗旨，对用人单位违反劳动法律、法规、政策的行为进行审理，有利于劳动者的权益得到有效保障。

劳动仲裁的适用范围及条件

1.劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动合同纠纷、工资待遇纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷、工作环境纠纷、休息休假纠纷、劳动关系的终止与解除纠纷等。

2.劳动仲裁的条件。申请劳动仲裁应当符合以下条件：（1）当事人一方为用人单位，另一方为劳动者；（2）当事人之间存在劳动争议；（3）争议已经无法通过协商解决；（4）争议已经提起诉讼，但法院尚未受理；（5）仲裁机构已经受理。

劳动仲裁的程序

1.申请。当事人应当向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。申请应当载明仲裁请求、事实、理由和证据等。

2.受理。劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理并通知当事人。

3.审理。劳动仲裁机构组织仲裁庭进行审理，当事人双方应当参加仲裁。仲裁庭应当依据法律规定，对争议进行审理，并作出裁决。

4.裁决。仲裁庭作出裁决后，当事人双方应当履行。如一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。

劳动仲裁的效力

1.劳动仲裁的效力。劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人双方应当履行劳动仲裁裁决。如一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。

2.劳动仲裁与诉讼的关系。劳动仲裁与诉讼是并行的劳动争议解决途径。当事人可以选择先申请劳动仲裁，如仲裁裁决无效，再提起诉讼。也可以直接提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有独立性、专业性、中立性等特点。劳动仲裁程序简便、费用较低、专业性更强，有利于当事人快速、简便地解决劳动争议。在使用劳动仲裁解决劳动争议时，应当了解劳动仲裁的适用范围、条件和程序，确保劳动仲裁能够有效地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）